33创业高管套现离职 创业板变质沦为投机板

　　创业板开板不足一年，既创造出令人惊叹的造富神话，也在上演着一幕创业高管连连离场的怪现象。　　

　　8月11日，创业板上市公司三五互联(300051,股吧)（300051）发布人事异动预告，称公司新的一届董事会产生，乔红军接替原董事、财务经理彭勇，杨小亮接替原董事会秘书陆宏。在其上市招股说明书中，彭勇、陆宏本届董事会的任职期限是到2010年8月14日。　　

　　公告发布后，有不少证券界人士怀疑彭陆二人的离职背后藏有隐情。　　

　　根据《公司法》和《证券法》的规定，若彭勇、陆宏仍然在职，到公司上市周年之时，两人各持有的三五互联股份（彭勇50万股，陆宏33万股）虽然会解禁，但均只能减持25%。若二人提前离任，便可一举地突破每年25%减持上限。根据深交所的规定，上市公司高管离任满半年之后，其所持股份解禁50%；在离任后的18个月期满，其所持股份全部解锁。　　

　　若按离职当日的收盘价计算，彭勇持股市值为2200万元，陆宏则为1452万元。而据三五互联的2009年年报显示，彭陆二人的年薪分别不过16.92万元和13.3万元。忽略股价变动及缴纳税费等因素，两高管的套现所得为其年薪的上百倍。　　

　　令《IT时代周刊》惊奇的不是彭陆二人的离职，而是他们所代表的创业板上市公司高管频频离场。　　

　　据统计，今年以来，在创业板上市公司中，已有24家公司的33名高管辞职，平均每个月主动辞职的高管达到4名以上。　　

　　高管辞职不是新鲜事，但频繁的主动辞职现象出现在开市不久的创业板,投资者不能不为此加以怀疑。　　

　　尤其耐人寻味的是，有些高管们的辞职理由五花八门，如“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”和“参加董事会不方便”等，居然堂而皇之地出现在公众面前。面对种种不堪一击的说辞，业内普遍认为，高管频辞职主要还是限售股解禁惹的祸，他们的目的是早日将限售股套现。　　

　　舍不得孩子套不着狼

　　截至8月20日，在创业板上市的103家企业主要是民营企业或私人企业，上市公司的高管基本上都持有原始股。由于这些原始股的成本非常低廉，一旦套现，持有者将一夜暴富成为百万富翁、千万富翁。　　

　　在我国证券市场，原始股属于限售股范畴，限售股需要在新股上市后锁定一年才能解禁。更重要的是，《公司法》规定上市公司高管在任职期间每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。这就大大地制约了高管们套现的进程。于是，为了早日套现股票，有高管想出了“辞职套现”的高招，这更能早日将自己的纸上富贵转化为现实。　　

　　在市盈率高企的创业板中这种减持套现诱惑无处不在。据证券行业人士介绍，常在创业板公司身上上演的“剧情”之一是，中途入股的创投或财务投资者“以小搏大”，IPO后赚得盆满钵溢。公司上市后，部分创投或财务投资人便迅速退出董事席位，为未来减持套现赢取“时间差”。　　

　　同花顺(300033,股吧)（300033）首开创业板公司高管辞职先河。该公司是去年12月25日挂牌，今年1月18日，公司董秘方超和监事易晓梅就双双辞职，距公司上市仅15个交易日。2月25日，梅泰诺(300038,股吧)（300038）副总裁施文波，在公司正式挂牌后不到两个月，因“个人身体原因”递交了辞职报告。随后，每月均有创业板高管宣布离职，包括南风股份(300004,股吧)董事陈俊岭和探路者(300005,股吧)董秘范勇建等。　　

　　较为典型的案例是，华测检测(300012,股吧)（300012）的两大高管在一个月之内接踵离去。公司副总裁魏屹因个人原因在6月1日请辞；6月30日，公司收到副总裁聂鹏翔的辞职申请，理由仍是“个人原因”。两人分别持有华测检测的42.89万股和35.39万股。　　

　　有分析人士认为，不能说这33名高管的辞职都不正常，但大家都把时间点掐得如此精准,就比较令人费解。他表示应该有约80%的人是出于减持套现的目的请辞。而英大证券研究所所长李大霄对此毫不怀疑，他指出大部分辞职高管都是冲着减持套现去的，“他们的职业前景已经很清楚了，就是提前退休。目前创业板的股价太高，太吸引人了，高管拿着的是由股民们支付的退休金。”