离职不离公司 8名创业板高管“假辞职”

　　在创业板高管们为减持套现而不惜辞职的大潮中，有一部分创业板高管的辞职显得有些另类，这些高管尽管辞去高管职务，但并未离开公司，要么做普通员工，要么任其他职务。业内人士将这一现象称为“离职不离开”，甚至是“假性辞职”。

　　8名高管离职不离公司

　　8月25日，回天胶业(300041,股吧)（300041）公告称，公司董事会8月20日收到董事会秘书曾学毅的书面辞职报告，因工作变动，申请辞去公司董事会秘书职务，现在担任公司行政管理顾问。

　　早前的7月22日，立思辰(300010,股吧)（300010）监事张旭光因个人原因辞去监事职务，但据立思辰一名内部人士证实，张旭光辞职后并未离开公司，目前仍在立思辰下属一家公司担任高管。

　　同样的情况也在同花顺(300033,股吧)（300033）公司发生。今年2月24日，同花顺挂牌上市刚刚两个月，公司监事易晓梅就选择了辞职，但经证实，易晓梅目前仍在公司，“不过变成一名没有任何职务的普通员工”。

　　与易晓梅辞职后由“官”变为“兵”的方式不同，海兰信(300065,股吧)（300065）前监事高连才今年5月19日辞去监事一职后，改任公司副总工程师。与之类似的还有华谊兄弟(300027,股吧)（300027）前财务总监张彦萍，此人今年4月1日辞去财务总监后改任公司内部审计机构的负责人。这样的辞职方式显得更加“高明”，不但可以摆脱上市公司高管的头衔，而且仍担任公司其他管理职位，薪酬也不会差太多。

　　当然，有的创业板公司的高管辞职只是在董事会内部换岗，这大多是出于工作需要，“特殊目的”色彩相对较淡。此类公司的代表有银江股份(300020,股吧)（300020）和华力创通(300045,股吧)（300045）两家。今年1月19日，银江股份前副总经理章笠中辞职，转而担任公司董事职务。今年2月2日，华力创通前监事付正军辞去监事一职，转而担任公司副总经理一职；而今年3月6日，华力创通另一名监事徐纬也辞去监事一职，目前担任财务经理。由于这三人仍在高管名单之中，因此，他们不属真正意义上的离职，半年后也无法减持。

　　除了以上8人存在明确的离职不离公司，还有两家创业板公司在公告高管辞职时态度有些模糊。8月30日，宁波GQY（300076）财务总监孙海波辞职，在公司发布的辞职公告中，并未明确孙海波辞职后不在公司任职。8月23日，华谊嘉信(300071,股吧)（300071）董秘兼副总经理孙剑辞职，公司发布公告时对其去向的描绘是：“辞职后在公司无其他任职”，这意味着，孙剑可能仍在公司工作，只是不在管理岗位。

　　“假辞职”背后的利益

　　由于这些高管此前身兼董事会职务，大多持有公司原始股份，而且所持股份的限售期只有一年，因此其辞职动向很容易让人想到减持套现意愿。不过与大多数辞职后彻底离开公司的高管相比，这些 “假性辞职”高管至少多了两重好处。

　　除辞职后可凭着“非高管”身份绕过“每年减持股份不得超过所持股份25%”的减持限制外，这些仍留在公司的前高管不但保留了一份工作，还能继续在公司领取相应薪水。

　　事实上，这些另类辞职的前高管就算做普通员工，待遇方面也不会有太大落差，“这些人就算辞职后在公司做个基层兵，也比公司那些普通员工强得多，责任比以前少担，薪水却一分不少拿。”福建一名创业板公司中层人员表示。

　　另外，以上10名前高管大多持有股份，其中，持股较多的有同花顺易晓梅，持股122.4万股。立思辰的张旭光也持有51万股。

　　这些“假性辞职”高管的最终目的还是为了轻松获得大额套现资格，北京一位独立的私募人士接受采访时直言：“这些离职不离开公司的高管最大的意愿就是为日后减持而精心准备，事实上，比那些彻底离开公司的前高管更可恶。”

　　在上述私募人士看来，那些离开公司的前高管可能直奔套现而去，但这些仍在公司的前高管减持时，可能还会得到公司董事会或股东的配合。