信托转型压力有多大？ 四成信托公司高管生变说明一切

　　信托业从业人员流动性高，已是不争事实。然而，自2017年以来，信托业频繁发生的高管人事变动，成为了“新常态”。

　　上周，中建投信托微信公众号发布消息称，公司总经理刘屹因个人原因提出辞职申请，并经董事会审议通过，目前暂由副总经理谭硕代为履职。

　　“高管出走”并不稀奇。自2017年以来，信托业高管“人来人往”十分频繁。仅就信托公司“将（总经理、总裁）”、“帅（董事长）”变动情况来看，《证券日报》记者统计去年68家信托公司年报发现，共有27家公司披露其董事长或总经理（总裁）发生变动，占比约为四成。

　　其中，2017年全年共有24位离任，又有22位履新。2018年以来，已有4位离任、5位履新。

　　具体而言，在上述26家信托公司中，有6家迎来了“将帅双换”，分别为百瑞信托、华宝信托、华融信托、江苏信托、陆家嘴信托和兴业信托。其中，江苏信托、华融信托的新任董事长胡军、沈易明均由公司原总经理出任，现任总经理分别为王会清、叶天放。不过，华融信托年报中亦提示，华融信托董事长、总经理任职资格均尚待批准。

　　另外，据笔者观察年报信息，多家信托公司高管职位存在空缺情况。

　　例如，2017年10月份，华宝信托董事会解聘原总经理王波的职务，总经理职责由朱可炳董事长暂代行使。

　　湖南信托亦表示，2017年9月27日，因个人原因，刘格辉同志申请辞去公司总裁职务，由公司董事长王双云暂代履行公司总裁职权。中泰信托总裁周雄辞任也于报告期内离任总裁一职之后，职位暂由副总裁陈乃道代职。而此前多年在华宸信托“拟任董事长”的刘玉瀛也在2017年内被免职。

　　同样在2017年遭遇高管职位变动的，还有吉林信托和北方信托董事长一职均“虚位以待”。纵观过去一年以来离职的信托“将帅”们，仍留在信托业内的寥寥无几。其中，公开的离职原因中，以应股东战略发展要求或集团统一安排而产生的人事变动为主，因任职届满或年纪等原因退休离职的亦有数位。不过，大部分高管都将离职原因归于“个人原因”。

　　值得注意的是，此次高管密集离职与信托行业转型大背景叠加相关。高管离职无疑是信托行业转型压力的写照之一。

　　2017年年底，信托全行业资产管理规模突破26万亿元，继续维持除银行业之外第二大金融行业的地位。然而，庞大的行业规模下，“虚胖”的情况亟待治理。信托业如何顺应2017年以来金融监管的严峻形势、去通道、去杠杆，满足更为严格的监管要求，将是摆在诸多信托公司面前的重要问题。另一方面，在资管新规正式之后，“刚兑”将真正成为历史，通道业务也将难以为继。在失去刚性兑付的光环和通道业务后，如何提高公司整体的资产管理能力和品牌信誉度、留住高净值客户，回归信托本源，亦是今后对信托业的重要考验。