国企未来：舞台广阔，担子不轻(3)

    国企高管薪酬改革要紧贴国情

    日前，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合力确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，进一步明确国有企业负责人薪酬改革的基本原则。

    在市场经济发展的大潮中，上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出积极作用。但如今，随着我国经济社会中的贫富差距日益增大，掌握核心资源的国有企业，许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红利，高管所开出的超高薪水一直备受争议。国有企业高管的薪资问题也成为国有企业改革过程中，人们所关注的焦点之一。

    有关国有企业薪资改革的话题，克劳斯·柯菲德认为，改革首先要明确的是改革的目的，单纯薪资的改革可能会有些简单化，比如还可以采取税收的方式。而且薪资水平会影响人才的流动方向，也许会对企业的国际竞争力有所影响。

    而作为被薪酬改革方案所直接影响的“当事人”傅成玉坦言：“从个人角度看，降薪不是一个令人高兴的事。但从国家的角度来看则是完全不同。”

    傅成玉认为，我国和西方国家最大的不同点就是我们追求共同富裕，这是我们整个国家的政策导向。他进一步解释：“我们的工人阶级与西方不同，西方一开始便是私有制经济模式，而我们是从公有制发展而来。薪水的高低不能脱离中国的国情。”

    傅成玉非常赞同本次的薪酬制度改革，因为我国现在的收入差距太大，想要社会能够和谐稳定地往前发展，需要让更多的人在改革发展中受益，而不能仅仅是少部分人。在傅成玉朴实的价值观看来：“如果国有企业领导者想赚大钱，最好别在这儿干。你把公司发展好，国际同行会尊重你，这比工资、收入重要。”