国企未来：舞台广阔，担子不轻

    随着我国市场经济的持续发展和不断成熟，我国企业从十几年前的在世界500强中仅占十几位，到如今已占据百个席位，与发达国家的差距在不断缩小。这其中大部分企业是国有企业。但是我们也要看到，根据《财富》杂志提供的数据，上榜的95家中国内地企业平均利润为32.2亿美元，低于世界500强的总平均数39.1亿美元，仅相当于美国上榜企业的一半左右，且盈利水平有明显下降。提高核心竞争力，无疑成为当前国有企业改革的重点目标。

    在2014天津夏季达沃斯论坛上，在以国有企业改革为关键词的“变局下的中国商业环境”主题会议现场可以看到，本次会议吸引了众多国内外与会代表，尤其是外国代表的关注。为何国有企业的改革也牵动着众多国外代表的心？

    市场化和“去行政化”是关键

    “由于‘公有制为主体多种所有制共同发展’制度的存在，国有企业才没有死掉。”中国石油化工集团公司董事长傅成玉认为，“国有企业是我国经济实力的主体，同时因为多种所有制经济共同发展，我国出现了一大批民营创业家阶层，他们代表了经济的活力。实力加上活力体现着我国在国际竞争中的整体竞争能力。”

    傅成玉简单回顾了国有企业的改革历程，在上世纪80年代初，中国还没有民营企业，所有企业均是100%国有。到了90年代末至21世纪初，国有企业经历了一场生死搏斗，通过市场化改造才最终存活。正因为市场化改造，国有企业走向市场，使得其竞争实力大大增强，这也是为什么在当今国际同行业中，我国各行业的大型国有企业在国际上也是名列前茅，体现了我国的整体经济实力。

    傅成玉说：“我们解决了前一个阶段的生存和发展问题，现在面临着提高发展质量和效益的阶段，是要打造核心竞争力的阶段。国企目前两个改革的重点要放在更加市场化以及‘去行政化’两个方面。”他认为，这是国有企业提高内部效率、提升产品质量的有效手段。他说，改革并不是要把国有企业“搞没”，而是要在以公有制为主体地位的前提下，使市场经济的主导地位充分发挥，进一步增强国有企业的活力。最终达到中国全面深化改革的总目标，发展和完善中国特色社会主义制度，促进治理能力和治理体系的现代化。

    对于国有企业改革中的市场化和去行政化，珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠深表赞同：“如果仅仅靠着政府的支持或者政策调控来培养一个企业，那么这个企业是不可持续的，甚至会影响产业的长久发展，而一个企业在发展中最要注重的是它的可持续性。我所理解的国有企业改革，是倾向于所有的企业参与到市场竞争中，用自己的品质和技术来赢得市场。”

    对于国有企业的改革，美国铝业公司董事长兼首席执行官克劳斯·柯菲德关注的重点则是在金融环境的平等性上，“问题并不是说如何对于国企进行什么样的改革，而更多的是让私营企业有同样的能够进入市场平等竞争的一个机会，因为个人想建立自己的公司进入市场，成本将是非常高昂的。”另外，改革过程中还要注意人才分配方面的问题，不要出现人才“一边倒”地向国有企业或是私营企业流动的现象。