真有这么惨烈?就业到底有多差?
这两天A股港股的走势特别特别像去年10月下旬,大概就是不知道为什么,所有人都恐慌了起来,对未来充满了绝望,随便一张截图,一个纪要就能激起微信的疯狂转发。
绝望和悲观成为政治正确,如果你稍微说点不一样的观点,立马就是被群起而攻之,不绝望不悲观的人应该被钉死在十字架上。
而且你会看到大量的错误数据,比如有人给我地产销售崩盘了,每周都比上一周差很多,但我们仔细看数据,4月环比三月下滑后,5月基本就保持了4月的水平,有的周环比略增,有的周略减少;有人说经济深不见底的下滑,我在最差的时候可能真的已经过去了!也跟踪了高频数据,5月经济数据环比4月应该是不会大幅下滑的,部分环节还略有好转。
但让我们来探究这些绝望背后的原因,我们会发现毫无逻辑。有的人说是经济数据太差了,那1-3月经济数据好的时候为啥也没有希望呢?
不知道为何,就是能有一股悲观的浪潮迅速席卷,再伴随股市跌一跌,给你的感觉就是世界马上就要毁灭了...
这就是情绪的力量,这两年我们无数次清晰的感知到它,很多人也无数次被他裹挟卖在最低点买到最高点。但当他再次来临的时候,大部分人依然逃不过再被裹挟一次...
就业到底有多差?
这两周持续有互联网企业发布了财报,互联网企业大多都和宏观经济息息相关,昨天有一家和就业有关的互联网企业--boss 直聘发布了一季报,这公司我不关注,但从他的一季报我们可以看看就业到底有多差?
从公司一季度的经营来看,公司表示:
春节之后,平台用户实现快速增长,一季度新增完善用户1461万人;APP端平均月活为4000万,同比增长58%;平均日活用户同比增长54%,峰值日活接近1500万。其中,蓝领用户和来自低线城市的用户增长速度更快。1Q新增用户中,蓝领贡献占比超过40%,一季度末蓝领用户占累计总用户比例提升至31%。
一季度招聘者的月活用户规模在迄今为止每个月都在创历史新高,并在春节之后持续维持在高水平上;其中服务业表现最为突出。中小企业恢复比大企业更快。
过去12个月付费企业用户数量快速回升,服务业在强劲的用户增长带动下已成为公司收入贡献中的第二大行业,从企业规模和地域分布来看,100人以下的公司和二线以下的城市的收入贡献同比也都有提升。
如何理解青年人失业率大幅提升:
3-5月,求职者和职位招聘的比例不够平衡,但从春节到现在的这段时间来看,这一现象逐渐得到了缓解。目前,越来越多的毕业生向中小企业抛出了橄榄枝,和去年相比,这个数据上升超过10%。人们总是想方设法适应环境以找到自己的生产和发展的机会。
展望二季度和未来的情况:
和2、3月相比,4、5月每周招聘者新发职位上涨7%,招聘者的活跃度也上涨了6%,这种现象比较令人满意;我们认为目前招聘情况的复苏是具有持续性的,在未来将不断改善。
1-2月小企业恢复速度非常快,大企业相对慢;4-5月情况则有所不同,99人以下的小企业在4-5月的日活职位较2-3月增长1%,而1万人以上的大企业在4-5月的日活职位较2-3月增长7%,大企业开始出现恢复速度更快的迹象。把大小客户放在一起总体来看,4-5月的情况比2-3月要好一些。
市场、采购、销售等对公司营收、发展和增长相对负责的岗位在4-5月的恢复情况比2-3月要好,我认为招聘这类岗位意味着公司要么是想要花更多的钱,要么想要赚更多的钱,是和企业的信心是紧密挂钩的。
简单总结下,一季度求职的用户大幅增长,其中蓝领用户和低线城市用户增速最快,招聘的企业也在持续创下新高,表现最突出的是服务业,这应该是受益于现在消费的复苏,一些餐饮,酒店,旅游行业的需求持续复苏。服务业已经成为了boss直聘重要的收入来源(招聘网站一般是收企业的钱,收入增长一定来源于企业招聘需求的上升)。
对于青年人失业率提升的问题,公司认为确实存在求职者和招聘需求不匹配,求职者很多招聘需求很少,但这个状况今年来是在逐月改善的;另外boss直聘也看到了很多求职者选择去小企业就业了,不再一味的选择大企业。
这里其实就是我之前上周去调研了一家企业...和大家分享的结构不匹配的问题,有大量本科研究生所希望从事的工作和市场的实际供给差异巨大,这是导致青年人失业率提升非常重要的原因。未来这些毕业生必须要对求职意愿进行调整,也需要大学入学的学生调整自己的专业选择,这样结构失衡的问题才能得到解决。
关于二季度的展望,boss直聘发现1-2月小公司增长快,4-5月大公司增速在回暖,4-5月整体招聘需求优于2-3月,而且市场、采购、销售等对公司营收、发展和增长相对负责的岗位增长更好。企业招聘信心是在逐步恢复的。
这样一份boss直聘的财报和交流,和股民们直观的5月中国经济全面完犊子,就业完蛋的想法好像有巨大的差异...
但不同的是,股民怎么想,投资者怎么想,只由阴线和阳线决定,阳线就是牛逼,阴线就是完蛋了;
而实际情况的变化,不由阴线阳线决定,更不由微信群和朋友圈的截图决定。
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