信托高薪光环难挡人才流失

　　作为金融圈的“高富帅”，信托业平均薪酬继续高于其他金融行业。不过，这样的高薪酬光环似乎却难阻信托行业人才流失。

　　业内人士指出，随着资管竞争加剧，信托行业平均利润增速已现疲态，人均回报已比从前大幅摊薄。在这种情况下，资管公司开出较高的待遇、或更好的激励机制，则很容易从信托“挖角”，甚至有“把信托公司整个部门挖走”的情况。

　　文/记者周宇宁

　　信托行业的人事密集变动潮仍在延续。近日，山东信托发布公告称，公司董事长由孟凡利变更为相开进；公司总经理由相开进变更为王映黎，变更原因为正常换届。除此之外，今年以来，新华信托、建信信托、四川信托、中信信托等也相继换帅。根据格上理财统计，2012年至今，已有32家信托公司换帅。

　　一位信托业内人士指出，信托公司“换帅”属正常现象。一方面，“掌舵者”的更替，多是源于任期届满、职务调动或原高管退休等原因。此外，信托公司换帅也可能是源于公司业务方面的转型或股东的变更。

　　格上理财研究员王燕娱指出，换届和公司(集团)内部调动导致的高管变动在所有变动的信托公司中比例最大。这“是为了契合公司的发展方向和内部管理，因此对信托公司无较大不利影响，但管理风格上可能会有所变动，需要一个适应过程”。

　　业务部门“挖角”多

　　除了最高层面的领导之外，业内人士指出，信托公司业务部门的人员流动更为频繁。

　　数据显示，两家上市信托公司—陕国投A和安信信托去年人均薪酬分别为75.19万元和51.35万元，居于上市公司的榜首。但这仍难挡信托人才的流失。

　　华南地区某大型信托公司的一位高管对记者表示，他最近也收到不少猎头公司的征询电话。“这些职位大多是基金和券商子公司的资管部门。”他说。

　　证券业协会发布的数据显示，截至2013年12月31日，券商受托资金规模达5.20万亿元，而基金业协会数据显示，同期公募基金总规模为4.22万亿元。

　　上述信托公司高管指出，随着基金、券商子公司的资管业务越做越红火，对有信托从业背景人才的需求也越来越大。

　　“在信托公司工作的人，一般都对薪酬看得很重。所以基金或券商公司给出的待遇、激励机制比较好的话，很容易就会把人挖过去，甚至有把信托公司整个部门挖走的情况。”他说。

　　原因：信托业薪酬吸引力

　　难敌基金券商等

　　业内人士指出，虽然金融圈人才的高流动性是常态，但在监管趋严、制度红利渐失之下，信托项目日益难做、回报率下降，使得行业吸引力下降，是不争的事实。

　　据了解，目前信托公司业务部门人员的收入构成多是“工资+项目提成”，信托公司给出的提成可能是30%~50%左右，相比之下，有基金子公司给出的提成最高可能到60%，此外可能还会给出股权激励机制措施。业内人士指出，除了有竞争力的薪酬之外，基金和券商的产品相较于信托而言更为多元化一些，因此从业人员认为提升空间或较大。

　　分析人士认为，在信托公司业务部门人员频频被“挖角”的背后，则显现出信托行业报酬率下降、利润增长乏力的困境。

　　一季度信托公司的报酬率环比出现下降。上述信托公司高管指出，在大资管混战的背景下，不少信托公司规模增速仍然很快，但平均利润却有所降低。“主要是因为有些业务被资管抢得厉害，信托公司不得不打"价格战"。以通道业务为例，过去信托的报酬普遍在0.2%~0.5%左右，但现在的行情已下降到0.15%左右。”