不良贷款高企引发银行员工薪酬下滑

    延续去年不良贷款余额及不良贷款率增高的趋势，今年一季度，16家上市银行中除光大银行、宁波银行外，其余银行不良贷款率较去年年末均有所上涨。与此同时，《中国经济周刊》记者采访发现，无论国有商业银行、股份制银行还是地方商业银行，从去年开始，基层员工薪酬都出现了不同程度的下滑。

    陆续发布的2014年上市银行年报显示，在各商业银行员工数量较为稳定的前提下，应付职工薪酬下降最为突出的中国农业银行与浦发银行,均呈现出连续三年下降的趋势。2012年到2014年，浦发银行的应付职工薪酬分别为71.21亿、61.21亿和55.17亿元。其中2014年的应付职工薪酬比2013年同比下降9.9%，2013年则同比下降14%。中国农业银行从2012年到2014年的三年间，应付职工薪酬从475.15亿元降至452.20亿元，直至401.63亿元。

    尽管其他上市银行的应付职工薪酬总额没有下降，并不意味着员工到手的薪酬没有降。中国银行天津自贸区分行一位对公业务经理就对记者说，现在到手的月工资也就4000元，近期行内在改制，很多原来在分行机关工作的都被下放到网点工作，收入相比前几年确实降了不少。

    武汉一家股份制银行人力资源部主管李青感叹道，“这两年银行业的大环境不好，虽然每个银行的薪酬体制都有不一样的地方，但是就我所知，去年开始银行员工的薪酬都有所下降。”

    据受访的银行员工介绍，商业银行一般用KPI（关键绩效指标）指标来考核员工绩效，它主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标。其中，不良贷款不仅影响到不良率，而且会影响贷款收益率和银行利润，所以商业银行的经营人员对不良贷款都极度敏感。

    据《南方周末》报道，2014年5月，江苏省建行的钢贸类坏账爆发，仅无锡分行就出现了80亿元的钢贸坏账，在此期间，银行员工仅靠基本工资维持生活，有员工透露，每月2500元的工资拿了一年。

    招商银行深圳市某支行的客户经理吴龙谈起自己最近遇到的两起贷款还款风波时无奈地表示，现在各个银行向客户催还贷款比前几年难度都更大，而一旦出现不良贷款，不仅影响到个人的薪酬收入，而且影响整个分支行的资产质量考核，所以不少同行都说压力很大。

    普华永道的分析数据显示，2014年末，主要上市银行不良贷款余额增长了38.23%，不良贷款率上升0.24个百分点至1.23%，其中，股份制银行的不良贷款余额增速快于五家大型商业银行。“贷款信用风险暴露的速度正在加快。”普华永道中国银行业和资本市场部主管合伙人梁国威表示，2015年，中国银行业不良贷款压力凸显。

    银行一季报也显示，截至今年三月末，16家上市银行不良贷款余额已接近7600亿元，较2014年年末再增近900亿元，仅五大国有银行今年一季度不良贷款就激增了702.58亿元。

    中国社科院金融所银行研究室主任曾刚分析，银行的业绩考核，首先是总行以分支行为利润中心，整体考核。不良率及业绩压力是落在整个分支行身上的。所以，当坏账压力扩散，承受其结果的往往不仅是以客户经理为代表的前台员工，还有可能是整体的地区分支行。