创业板董秘持股两年增值1000% 金手铐引资深董秘(2)

　　职业化董秘目标原始股

　　帮公司上市后离职寻下个猎物

　　事实上，对董秘进行股权激励，是创业板开板之后才较为普遍的事情。而很多创业板董秘都是从主板转会而来，此前并未有股权激励。

　　2009年4月，华力创通(300045,股吧)二股东王琦与吴梦冰签署股权转让协议，王琦将所持20万股以1元/股的价格转让给吴梦冰，原因是为引进人才实施股权激励。资料显示，吴梦冰此前曾任昆百大、北斗星通(002151,股吧)董秘，但均未持股份。2009年5月正式出任华力创通董秘。

　　记者了解到，在董秘这个群体中，已经出现了这样一群人，在公司上市之前，加入公司，并且用自己的专业知识和丰富的人脉资源帮助公司上市，但条件之一是获得公司原始股权，在上市之后，离开公司，一方面，没有了高管持股的限制，便于套现，另一方面，转战另一家拟上市公司，寻找下一个"猎物"。

　　"投行出身的人有独特的优势。据说某个投行干过的人，先后转战几家拟上市公司，都获得了原始股权，其中一家成功上市了。"某投行人士称。这里也有技巧，就是在决定是否加入某个公司前，先把公司介绍给以前投行的同事们，并请他们做个尽职调查，如果资质可以再加入，这样风险就小多了，而他的前同事则顺理成章地成了保荐人。

　　如果说持股董秘借上市致富后存在套现要求，那么为何未持股董秘也在成功上市后孔雀东南飞？以金亚科技原董秘陈健为例，并未持有所在公司股份，却也在上市半年后辞职。对此，业内人士指出，"有无IPO经验往往是董秘在新单位能否获得股权关键所在，在原公司成功上市后，董秘身价自然也水涨船高，下一个职位说不定就会给自己带来上千万收益。"资料显示，陈健历任蜀银期货经纪公司盘房部主管、广东美的技术投资发展中心总监助理、广州百货集团战略投资部副总监等职，进入金亚科技前并没有董秘和IPO经验。