办公室政治、内部举报、总监被开 魅族宫斗剧

　　今年最重磅的手机发布前，总监和副总裁“撕”起来了！

　　魅族的内部撕X大戏一波未平一波又起！

　　总监被开除！副总裁属下打人？400万做个视频？

　　在今年旗舰产品魅族15Plus系列即将发布的节骨眼上，原本存在感越来越低的魅族却在微博和朋友圈刷屏了。

　　高管互掐员工互怼，销售乏力难以为继，这是要凉了？

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　　高层内斗员工动手，“魅族内讧”发生了啥？

　　新款手机将于4月22日在乌镇发布，4月15日，魅族文创总监张佳（微博名为盖文张）发了一条微博怼上了副总裁杨柘，指责其不能带领魅族走出目前的困境。

　　张佳随后删除了此条微博，但是知乎、微博上已经开启刷屏讨论模式，出来接过张佳大旗公开diss杨柘的人着实不少。

　　杨柘在科技圈资历也是极为丰厚，先后担任过三星中国区的品牌主管、华为手机中国区CMO，TCL通讯中国区总裁，2017年5月被隐退后复出的魅族创始人黄章亲自委以重任。

　　在张佳等人微博里，杨柘被称为“羊驼”，这种动物另一个俗名是“草泥马”！

　　这场“内讧”高潮是在4月17日，双方之间发生肢体冲突，一位微博名字是@胖子二东的魅族基层员工晒出了自己带血印的手指，并@杨柘，指责他部门属下动手伤人。

　　随后魅族市场营销部设计师王斯文转发该微博说：“在公司众目睽睽殴打我下属？？我先送他上医院，晚点我找你，你等着！”张佳也转发微博说：“羊驼团队李某被检举后出手伤人。”

　　4月17日傍晚，魅族对张佳做出开除决定。

张佳在公司钉钉大群里再次指出自己只是针对杨柘及其团队，并没有针对公司。

　　多位同事在群里跟他告别，公司钉钉群被“江湖不远，有缘再见”刷屏，几分钟后，公司钉钉群被突然解散。

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　　这场高管手撕大戏为何愈演愈烈？

　　对魅族内部员工来说，这场高管互掐的大戏早有苗头。

　　在TCL和华为担任过高管的杨柘，被黄章寄希望于带领魅族手机走向高端。

　　然而，杨柘本身擅长的“商务”营销理念在魅族显得水土不服。魅族原本的宣传语为“小的，大不一样”“追求源于热爱”，杨柘改成了“双瞳如小窗佳景观历历”“惟精惟一”等营销词汇。

　　侧重“科技范、小众化、个性化”的手机品牌一下子走中老年商务风，魅族的粉丝和老员工们大呼不适应。

　　“杨柘不走不买魅族”的言论就曾占据杨柘微博评论区，后来他关闭了相关微博的评论。

　　据魅族老员工对媒体透露，原本魅族的slogan都是由内部员工集思广益，小范围试用后再推广。而杨柘来了之后基本不与原魅族事业部的员工沟通，只与黄章单独沟通，基层员工对于当时即将发布的PRO7一无所知。所有的推广费用、营销策划都由杨柘团队小范围确定。

　　早一个月，魅族在珠海总部的大楼更换了新的logo，将“惟精惟一”四个字挂了上去。引发魅族内部吐槽和争议，认为这是优衣库style。

　　根据微博网友网友@陈兆雄雄雄雄爆料，杨柘对其所管辖的部门进行大换血，排挤老同事，换成原来在TCL的同事，引起魅族内部对其任人唯亲的不满。

　　除了营销理念和团队风格不同，总监张佳在微博公然指出，杨柘团队滥用权力、使用其指定供应商（存在偷税漏税问题），图文视频制作费用虚高。

　　他晒出了两张营销中心项目立项申请表，指出这种对新品传播效果非常有限的推广方式，导致钱被浪费，效果有限，肥了他们口袋而损害了公司。

这两张表是否就是双方发生肢体冲突时所谓的检举证据，吃瓜群众不得而知。

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　　魅族的挣扎和尴尬

　　今年是魅族成立15周年，原本是国产机骄傲的魅族早已跌出了第一梯队。

　　新机发布会前，发生自己人下场撕自己人的闹剧，不论是风波中的魅族还是杨柘，都是一个大写的尴尬。

　　事实上，近年来魅族负面消息不断。

　　线上，被寄予厚望Pro7的销售乏力，线下，魅族2500家左右的专卖店已经关闭了500多家。据新京报报道，魅族近期将会迎来一轮大裁员，裁员数量将会超过千人。魅族方面则表示，裁员确实存在，但是属于“末位淘汰”机制。

　　魅族和高通交恶，使用联发科的芯片后，就不断被粉丝吐槽。无论是粉丝外部的呼声，还是内部管理层的争执，以及去年Pro7的惨淡销量，都预示着魅族和用户越来越远。

　　可以说，这段时间魅族发生的这场“内讧”，只是员工和真爱粉们对整个魅族品牌充满失望和质疑的一个缩影。

　　造成这一切的，真的是在去年空降魅族营销副总裁之位的杨柘吗？

　　俗话说，攘外必先安内，魅族的价值观和生命力未必没有奋力一搏的机会。

　　只不过，在目前市场竞争加剧的大环境下，一个混乱的管理层对魅族百害而无一利。

　　@吃瓜群众们，你们会继续买魅族的手机吗？