互联网金融“人才荒” 缺口如何补？

    互联网金融行业近来人才稀缺。业内人士预言，未来数年，我国互联网金融人才缺口将达300万。缺口如何补?

    互联网金融人才缺口大

    江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰说，互联网金融的诞生是基于我国社会的现实需求，如何为互联网金融健康有序发展建立长效机制，社会各界在探索和思考。其中，互联网金融核心的人才培养是一个既符合重要性又符合紧迫性的议题。

    互联网金融发展迅猛，而与之对应的互联网金融核心的人才资源却不足。江苏省互联网金融协会调研显示，江苏P2P平台未来三年总人数将达到25.4万，年均新增人数约2.64万，全省互联网金融人才缺口20万左右。

    相关调研数据还显示，江苏省互联网金融人才需求基本与全国互联网金融人才需求相一致。未来三年，互联网金融企业的高管需求率每年在4.2%左右，风控、技术、营销人才需求率每年分别在21.1%、16.4%、58.3%左右。

    也就是说，从岗位结构来看，在互联网金融行业中稀缺度最高的是营销岗位，因为互联网金融平台设计的产品或者服务需要大量营销人员推广。排在第二位和第三位的分别是风控和技术岗位，这几类人才是包括项目经理、风控、信审、贷后管理等在内的项目端人才，以此来扩充构成互联网金融公司核心的风控团队。

    另外，随着移动应用和大数据逐渐普及，互联网金融行业对移动端开发、金融产品设计、大数据分析等技术人才的需求随之增加。

    复合型人才难求

    人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，短期内复合型人才更是“一将难求”。

    江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰认为，互联网金融并不是互联网与传统金融的简单融合，互联网金融人才应当是互联网时代新型复合性人才。

    陆岷峰说，互联网金融人才不仅需要具备网络信息技术、金融业务和产品销售等方面的知识技能，更需要以独特的互联网思维指引相关工作。“互联网金融人才应当是具有用户思维、平台思维、跨界思维、大数据思维，以及迭代思维等思维模式与新型知识技能相结合的复合型人才。”

    广东互联网金融协会副秘书长华德莉认为，懂金融的人不少，但跨界的人才稀缺，互联网金融节奏快，金融要求专，现在二者结合自然对从业者提出更高要求。而如今懂一头的人好找，两头都玩得转的人却不多。“互联网金融企业需求最多的是金融和互联网跨界的复合型人才。未来，互联网金融企业的竞争更多会体现在对人才的争夺上。”

    网贷之家负责人徐红伟认为，目前在钱、资源、技术、人才等企业核心元素中，互联网金融企业最缺的是人才。

    以人为本留人才

    互联网金融行业人才流动频繁，企业不仅需要投入大量时间和精力猎聘人才，还需要重视人才保留和满意度的提高。

    众达朴信报告显示，行业人才除了关注薪酬福利，还关注工作事业平台和团队氛围，前者是中高级专业和管理人才最为看重的，事业平台将充分调动整体团队的积极性，并集中展现企业与雇员的信任度和合作态度。

    针对人才缺口，陆岷峰指出，当前应该盘存量活互联网金融人才，鼓励高校师生进入互联网金融行业实习或兼职，鼓励专家、企业管理者进入高校授课，培训互联网金融方面的人才。企业要借用外脑，建立智库，一脑也可多用。

    华德莉认为，对互联网金融尤其是复合型人才的培养：一是缓解专业人才的短缺对互联网金融行业发展形成的制约；二是助力互联网金融事业的稳定成效发展；三是有助于互联网金融教育和培养，培训体系目标明确，培训模式规范，可以更好和行业、企业的需求有效对接。

    针对建立一个系统性的互联网人才培养机制，徐红伟认为，要制定互联网金融人才规划，推动产学研相结合培养互联网金融人才模式，形成完整互联网金融人才培育体系，加大互联网金融人才培养项目投入，完善激励和培训制度激发工作积极性。

    紫金财富董事长尤兆丰认为，互联网金融企业要想留住吸引人才必须以科学人才观为指导，秉承“人人都是人才、人人尽展其才”的理念，坚持以事业造就人才，实行任职引导；以培养锤炼人才，实行培训引导；以评价鞭策人才，实行绩效引导；以氛围聚集人才，实行环境引导；以待遇留住人才，实行分配引导；以赞誉激励人才，实行荣誉引导。(新华社专稿)