股票价值分析之：如何辨认靠谱的公司？

     投资的安全边际，在于对企业的理解程度。

     而对企业的理解有多深，取决于企业披露的信息有多少、有多真。

     现在A股里面，避重就轻、欲盖弥彰的企业太多了，让人防不胜防。还有一些企业更是居心叵测，刻意逢迎、曲言媚世，试图讨好和取悦投资市场。

     我没有精力去一一辨别这些虚伪的小伎俩，但是我有办法去规避它们。

     那就是，寻找具有坦诚精神的企业文化的公司！

     这类公司对投资者富有诚意，认真看待自身既有的问题，让人有种踏实的感觉。

     坦诚的企业文化，不单是应对投资者关系的必要，更是企业内部管理的需要。

     企业缺乏坦诚精神，会产生很多的内部管理问题：

     1、让效率变得很低，员工不愿真诚地表达想法，不愿直截了当的交流，不能无所顾忌地发表意见。

     2、会扼杀真正的创意，不再是基于客观分析的决策，妨碍员工才华的发挥。

     3、会助长人情世故，掺和过多的职场政治，粉饰坏消息，维护相互间的体面，让业绩考核和奖惩制度流于形式。

     坦诚的公司是怎样，不好说得清楚。但不坦诚的公司，特点倒是很明显。

     1、是否披露了本可以不披露的信息。

     有些公司真的是惜墨如金，超出规定范围外的事情一字不说，而这范围几乎是他们说了算。

     2、是讲工作，还是讲数据。

     有些公司喜欢长篇大论做了什么，就像内部工作汇报一样冗长。

     有些公司披露了一些经营数据，但东一榔头、西一棒子，缺乏条理性，你根本串不起来。

     这些都是缺乏诚意的表现。你无法知道事情的真正进展、企业的真实状况。

     3、是不是一直在说正确的废话。

     他们好像什么都说了，但好像又什么都没说。

     他们说的每个点，单拎出来看都没有错。但你总感觉里面有什么问题，你直觉这不对。

     4、是否告诉你，他真正在努力的方向。

     他们跟你聊规划，说了一大堆务虚的废话，布局大的不得了，每个方向都重要。

     你知道这些东西不可能都做得完、做得好。公司必须得取舍才行。

     但他就是不告诉你：他真正关注的领域是什么！

     5、是有问必答，还是有好必答。

     投资者问到好的方面，高管就喜欢大谈特谈。

     问到差的方面，二话不说。先揣度你问题的用意，再扣帽子。最后就说自己多努力，就是不正视问题。

     投资者知道你在解决问题，但是你必须告诉我们：你做到哪一步了？

     6、选择性分析，选择性归因，还有健忘症。

     业绩出现问题时，没有认真分析、或者不想说，随便找个原因糊弄人。结果下期财报也不行，又不提之前说过的话了。

     业务有亮点表现，就大吹特吹，说这是未来增长点，公司会重点投入。结果明年业务受阻，又不敢提了。

     这都不是坦诚的表现，没有客观正视自己的问题。

     7、选择性披露，区别性对待。

     年报的经营分析，每年哪个业务好说哪个，你根本看不到经营思路的延续性。

     还有投资者交流会议，电话聊了一个小时，披露的纪要才寥寥数语，这可能么？

     后记：

     选股跟找对象一样，靠谱的人和企业，会让问题变得简单很多。