阳光保险上市前强清员工股 退股合法性遭质疑(2)

　　对于此次清退，阳光保险解释说主要是出于两大政策原因：一是2008年底发布的《中国保险监督管理委员会关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》；二是2009年初下发的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》。记者查询后发现，这两则通知都规定的是“暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划”。

　　对此，也有阳光员工认为，国家的规定只是暂停，并未明令强行清退，公司称是“保监会要求必须予以清退”，但又没有发布任何相关的文件或通知。

　　大成律师事务所的律师曲峰在接受记者采访时表示，公司清退员工股要分两种情况来处理。首先是显名股，对于这部分股票，公司肯定不能随便清理，员工完全有权一直持有；其次是职工持股会持有。从目前的情况来看，阳光保险的员工股属于第三种情况。由于法律规定，员工持股会不能作为上市公司原始股东持有股份，因此在法律上，阳光保险在上市前清除员工股不与法律抵触，不过9.02%的这个固定利率，显得有些无厘头，这个补偿利率并没有一个指导标准，完全是种市场行为，根据双方的协商来规定。但在这个例子中，阳光保险显然是强势，强制清偿明显不合理。在目前的这个情况下，双方最好的办法就是继续磋商，找出双方均认可的补偿方法。

　　另一位律师告诉记者，类似阳光保险在上市前清理职工股的公司并不在少数，目前在这方面法律规定确实不够详细，因此员工持股的清偿官司也是不胜枚举。目前这种情况下，阳光保险的员工显然是被强制清偿，因此可以依据法律手段，维护自己的权益。