银行“1元年终奖”频现 “负激励”致银行业人才流失

　　“‘1元年终奖’不是段子，是银行业普遍存在的‘负激励’政策。”在某股份制银行从事信贷业务的孙涛告诉经济导报记者。

　　在公众眼中，银行业是一个收入高、福利好、旱涝保收的好行业。但经济导报记者调查发现，现在有不少银行从业人士已经或正准备从这个“好行业”跳槽到互联网金融公司，或者在薪资待遇方面更“激进”的新兴金融公司。

　　“负激励”政策花样繁多

　　最近，一个有关银行业年终奖的“段子”火了。

　　某银行员工吐槽自己的年终奖仅有“1”后，马上遭人驳斥：1万元还少？然后这位银行员工淡定解释：年终奖不是1万元，真的是只有“1元”。

　　在孙涛眼里，“1元年终奖”不是段子，出现“1元年终奖”多因员工考核不达标，导致年终奖按比例扣除。“在我们银行，3元、5元年终奖屡见不鲜，都是完不成任务扣罚后导致的。”

　　尽管年终奖仅有1元，不少网友依然调笑：至少你们还有年终奖。孙涛则直言按照考核标准不同，年终奖直接扣光的情况也不少，“现在‘负激励’政策的花样很多，各种‘暗降’让人防不胜防，比如一些员工年终奖看起来很多，但这是靠月度、季度奖金延迟年终发放的结果，总收入还是下降明显。”

　　另据了解，一些银行的年终奖延迟发放让人哭笑不得：华东某城商行金融市场部负责人称，自己的2016年年终奖被分为4年“递延”发放。

　　公开资料显示，银行业净利润增速的拐点出现在2013年，当年工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四大行的净利润增速分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%，第二年这个数字便全都下降到10%以内，到了2016年则在1%到2%之间徘徊。

　　“大约在去年这个时候，大型国有银行的年终奖便已经爆出大幅缩水的消息，今年更是轮到了股份制银行。”孙涛如是说。另据了解，作为股份制银行的“领头羊”，浦发银行和中信银行在2016年的利润增速也难尽如人意，分别为4.93%和1.14%。利润下滑的年份与“1元年终奖”爆出的年份如此一致，孙涛据此认为“负激励”政策花样繁多的原因，就是因为银行业利润的下滑。

　　山东财经大学财政金融学院教授、经济导报特约评论员李德荃认为，银行业年终奖下滑的主要原因首先是国家政策的要求，是控制收入水平的具体体现，“当然，随着金融业竞争加剧以及利润率下降的客观事实，也促使银行普遍出台政策，降低薪酬水平。”

　　“负激励”盛行的结果，则是人心思变。

　　孙涛称，他们行很多同事都酝酿跳槽，“我们银行有一位省分行的副行长都跳槽了，这在银行业利润丰厚的前几年是不可想象的。”另有其他银行界人士引用相关统计指出，不少地区超过7成的股份制银行和城商行离职率在10%以上，离职率达到20%的几近两成。

　　银行业是否“风光不再”

　　即便是在“1元年终奖”频现的当下，孙涛亦不否认公众“银行业是个好行业”的印象，他还用“公考热”打比方，“在金融行业中，银行从业人员有点像社会对公务员的印象：收入丰厚、福利好、地位高，但发大财的可能性也小。”正因有如此印象，孙涛才选择留守。

　　不过正如近年来“公考热”有所降温，李德荃告诉经济导报记者，越来越多的高校毕业生开始选择证券公司、P2P平台、第三方理财，而非商业银行作为自己的就业方向。

　　孙涛也注意到，他们行酝酿跳槽的同事，目标均非其他银行而是如互联网金融公司等其他新兴金融业态，“以前银行业相对封闭的人员流通被打破了。”

　　为什么银行业在金融界的就业吸引力有所降低？一位不愿透露姓名的互联网金融人士认为，银行管理较为死板，死守传统业务而忽视创新，是银行业吸引力下降的根本原因。他还以近期颇具争议的“零首付购车”举例（本报1月16日亦有报道），“以‘零首付购车’的方式办理大额信用卡并恶意套现的手法在2011年前后就已经出现了，但直到近两年银行才加大审核力度，这说明银行在管理上反应非常迟钝。”

　　对于上述说法，孙涛表示不完全认同，“银行后台和前台之间，或许对市场微观动向的认识上有一定迟滞，但不意味着银行管理松懈。”

　　他认为一些银行去年出台的信用卡手续费由26元封顶改为千分之六的规定，就是为了防止信用卡恶意套现，所以“银行的保守和稳健自有一套逻辑，并非对创新的忽视所致。”

　　不过孙涛也承认，至少在薪酬方面，银行比一些P2P金融平台和券商要“保守”很多，上述业内人士则直言，他们公司基层员工月收入超10万的情况很多见，“至少这两年银行业务员很难拿到这个数。”

　　稳健预期与广阔前景

　　对于很多银行业人士跳槽的方向之一—互联网金融公司，刚刚上任的中国银行业监督管理委员会主席郭树清日前有如下表述，“我觉得（互联网金融）对实体经济还是很有帮助的，但是必须要防范风险。”

　　李德荃认为，互联网金融等新兴金融业态有着广阔的前景，能够覆盖很多商业银行传统业务覆盖不到的地方，“因为银行的资金来源于负债，谨慎使用是对银行业的刚性约束。互联网金融则没有这种刚性约束。”

　　李德荃认为，银行业自有其稳定、保守的运作逻辑；银行业人才外流现象只是局部短期的现象。不过，对于以互联网金融为代表的新兴金融业务，李德荃承认其近年来发展很快，亦满足了传统商业银行满足不了的微观需求。“所以，无论是吸引人才还是市场份额，新兴金融业务一定会与商业银行的传统业务进行新的市场细分。”李德荃说。

　　但他也提到，国家对银行业资金使用的标准是把“安全性放在流动性和收益性之前”，所以，金融界的风险还主要依靠传统的银行业务来抵御。

　　对于银行业人才外流的现状，李德荃认为，“现在互联网金融公司这些类金融机构发展很快，也急需人才，所以开出高额薪酬挖人，这是其发展所需；但受限于其规模，吸收就业有限，所以银行业单向的人员流出的现状很快会趋于平衡。”

　　李德荃表示，目前银行业在运营上的保守与稳健，已经上升到国家立法要求的高度，这必然会造成薪资激励的迟滞甚至“负激励”政策的频现。所以，“一方面，银行业过去、现在和未来，都是吸纳就业最多的金融业态；另一方面，互联网金融又有着广阔的前景。无论是吸引人才还是市场份额，新兴金融业务一定会与商业银行的传统业务进行新的市场细分。”（应受访者要求，文中“孙涛”系化名）