东吴基金业绩遭遇尴尬 权益类产品近3个月收益全为负

　　东吴基金眼下也许并不好过。好买基金研究中心数据显示，近3个月来，该基金公司旗下的5只股票型基金及3只混合类基金全部沦陷，收益皆负。

　　自老将王炯及任壮离职后，目前东吴基金旗下13位基金经理的平均任职年限，仅有1年又126天。让人困惑的是，公司采取的应对策略不是做实投研，而是招聘大量营销人士。

　　股基近3个月成绩皆负 年轻基金经理练兵代价

　　东吴基金旗下共有5只股基，4只混合型基金。除东吴阿尔法灵活配置混合基金上个月刚成立，还在建仓期，不需要公布业绩外，其余8只产品业绩着实差强人意。

　　好买基金研究中心数据显示，近3个月来，东吴进取策略混合的收益为-2.60%；东吴新经济股票型基金的收益为-9.45%；东吴新创业股票型基金的收益为-6.70%；东吴新产业精选股票型基金的收益为-3.47%；东吴内需增长混合型基金的收益为-5.59%；东吴嘉禾混合型基金的收益为-0.30%；东吴双动力股票型基金的收益为-6.73%；东吴行业轮动股票型基金的收益则为-6.06%。

　　业绩不行，和公司的投研究竟有怎样的关联？

　　目前东吴基金有13个基金经理，按理说人数并不少，但从业年限显示，基金经理大多为新兵。据好买基金研究中心数据显示，截至2014年4月23日，13位基金经理的平均任职年限仅1年又126天。

　　《金证券》记者根据好买基金数据统计发现，东吴基金现有的13位基金经理中，基金经理任职年限超过4年的韦勇算是资格最老了，其管理东吴增利债券及东吴货币基金。此外，有5位基金经理的任职年限在1-3年之间；任职年限1年以内者高达7位。

　　高比例的新兵蛋子，使得东吴基金不得不采取“老带新”的策略。例如东吴新产业精选基金，目前由刘元海和戴斌共同管理。截至4月23日，刘元海任职基金经理2年179天，戴斌任职年限仅121天。此外，东吴内需增长基金目前由薛和斌、刘元海及程涛3位基金经理共同管理。截至4月23日，3人的任职年限分别为121天、1年83天及265天。

　　东吴基金人士对《金证券》记者回应，投研团队是在严谨的风险控制之下，引入一些新鲜的血液，旨在打造多策略、多元化投资风格，这是近年来的一个变化。此外，各家机构统计的业绩数据并不一致，比如银河证券最新数据显示，东吴嘉禾混合型基金今年以来净值增长就为正，且表现很不错。

　　广招地区渠道经理

　　重视营销更需做实投研

　　对于不佳的业绩，东吴基金显然采取了对策。《金证券》记者在该公司的官网上看到，公司目前正在招聘多个地区的“渠道经理”。

　　其中，上海营销中心渠道经理1名，负责浙江、江西的渠道营销；广州营销中心渠道经理1名，负责广东、广西的渠道营销；广州营销中心机构经理1名，负责深圳、福建地区的渠道营销；北京营销中心区域经理等。

　　对于渠道经理的岗位职责，东吴基金的招聘信息是这么描述的：“负责所辖区域的各项业绩指标的完成；负责所辖区域渠道及机构维护和服务工作，包括对渠道和机构负责人的走访、向渠道和机构提供各类投资建议；对各类营销推广活动提供支持；维护重点代销渠道客户经理和机构投资经理，维护渠道和机构重点客户；负责区域日常销售业绩的落实追踪，执行区域营销策略；制定所辖区域内各类营销方案和培训计划并实施；协调处理所辖区域在销售过程中发生的相关问题；对所辖区域进行市场调研，收集、整理、分析区域销售状况。”

　　不仅如此，东吴基金还计划招聘营销策划人士，负责研究和制定公司的品牌策略，推动并执行相应的品牌推广计划；策划开展各类营销活动，如活动策划，活动组织，宣传资料的内容撰写、设计等；定期刊物的更新、设计等。

　　《金证券》记者注意到，公司官网目前透露的招聘信息中，并未有投研方向成熟人才的需求。

　　“这么大规模的招聘营销人才，相对而言对投研队伍建设重视不足，对基金公司来说，功利主义至上有百害而无一利。”一不愿透露姓名的基金业人士评论说，长期看，只有在投研方面真正用心，才是基金公司的生存之道。

　　但东吴基金人士回应，招聘营销人士是业务发展所需，并不是为了弥补投研上的问题，“这与投研是两回事，公司的投研的占比在整个行业内都属于比较高的”。

　　东吴基金旗下产品近三个月业绩

　　序号 基金简称 基金类型 近三月

　　1 东吴进取策略 　混合型 -2.60%

　　2 东吴新经济 　股票型 -9.45%

　　3 东吴新创业股票 　股票型 -6.70%

　　4 东吴新产业精选 　股票型 -3.47%

　　5 东吴内需增长 　混合型 -5.59%

　　6 东吴嘉禾 　混合型 -0.30%

　　7 东吴双动力 　股票型 -6.73%

　　8 东吴行业轮动 　股票型 -6.06%

　　注：数据来源于好买基金网，截至4月23日