NFIB报告显示美国薪资上涨 可否缓解美联储担忧？

    全美独立企业联盟(NFIB)最新的调查数据显示，美国雇员工资上涨，这可能支持第二季度薪资增速大幅放缓以及6月消费者支出下降都是暂时的观点。

    根据NFIB 7月报告，23%的企业报告称在过去三个月加薪，该比重较6月的21%有所提高，符合金融危机过后的上升趋势。

    此外，经季节调整后，净15%的企业计划在未来几个月加薪，高于6月时的11%。

    与此同时，虽然销售依然是小企业的较大担忧之一，但随着经济改善，将此视为“最重要单一问题”的看法有大幅转变。越来越多的雇主开始认为劳动力素质才是最重要的问题，这表明经济忧虑正从疲软的需求转向紧俏的供给。

    事实上，认为“很少或根本没有合格求职者”的受访企业比重有所增加，从6月的44%上升至7月的48%，这一数字从2009年以来趋向走高，这表明美国良好的劳动力仍然供不应求。

    以上这些均表明美国雇员的薪资上涨。

    另据美国劳工部周二(8月11日)公布的数据，美国工人劳动生产率今春升速温和，反映出在劳动力雇佣稳定的情况下，经济仅温和增长。

    劳工部数据显示，美国第二季度非农生产率年化季率初值上升1.3%，不及市场预期的上升1.6%，当季生产率上升是因为产值增长2.8%，同时工作小时数增加1.5%。第二季度衡量薪酬成本的单位劳动力成本年化季率上升0.5%。

    美国薪资增长一直迟缓，令人失望。不过就业市场供应趋紧，以及许多州和地方政府决定上调最低工资水平，引发了薪资增速将加快的预期。

    美联储(Fed)在7月份的政策声明中表示，希望看到劳动力市场进一步出现一些进展后才会加息。上周五(8月7日)发布的美国非农就业报告维持了美联储认为的强劲趋势，显然属于“出现进一步进展”的范畴。

    美联储官员在9月份政策会议上需要讨论的一个更重要的问题是，这种改善是否足以带给他们信心，使他们确信通胀率将最终开始向美联储2%的目标攀升。美联储青睐的通胀率指标已连续38个月低于这一目标。

    美联储(Fed)主席耶伦(Janet Yellen)希望美国的工资涨得更快一些，以提振消费者支出，并帮助工人恢复在上次衰退中下降的收入。