朱大鸣：黄光裕是专权的曹丞相还是礼贤的刘皇叔(2)

　　在澳洲，很多家族企业依然将大权交给忠诚于企业的经理人，而孩子有股权和分红，固定拿些够用的钱，不至于将企业挥霍倒闭。这既保护了企业，也保护了自家孩子，还保护了企业的员工。当然，如果二代确实有本事，那就更好了。

　　如果聘请职业经理人，一定要使其能完全进入角色，真心实意的为家族企业拼搏，必须在激励机制上给与他们一定幅度的奖励，如股权，期权激励等。

　　当然选择好的总经理并不是一件容易的事情，特别在中国诚信体系还没有健全的情况下，经常会出卖企业的利益，因此，从决策层角度，必须要重构职业经理人诚信制度建设，特别是以司法力量来严格执行契约，否则，中国的家族式企业转型会四处碰壁。

　　在国美这场内斗中，我们看到了几千年的天龙和地虎争斗的影子。历史上，处理的比较好的是郑和与朱棣的关系，共同缔造了七下西洋的壮举。处理不好的，要么是产权者吃掉代理人，要么是代理人吃掉产权者。前者意味着产权存续的难题，后者意味着财产动荡的难题。国美的动荡也从一个侧面展现了中国民企的一些通病。国美的动荡是进步还是退化？只能拭目以待。