保荐人考试通过率创新低 最高年薪直逼500万元(2)

WWW.CAIGUU.COM 发布时间：2011-01-26  文章来源：未知  责任编辑：rayku

　　2010年6月，国信证券原投行四部总经理李绍武因违规参股待上市公司而被除名。广发证券保代杨光、付竹未能“勤勉尽责”，导致招股说明书与实际情况不符，被证监会“监管谈话”。

　　8月，华泰证券原投行部执行董事安雪梅涉嫌投行腐败，负案潜逃。9月则曝出招商证券前保代周凯未对首单IPO桂林三金尽责督导。

　　有人士认为，自去年IPO重启以来，券商保荐业务所暴露出来的确实较多。

　　首先，投行保代持股潜规则：要想上市先给100万股。又根据中小板和创业板企业30元以上的平均价格，据此测算，保代能够获取的收益基本与二三千万的估计相吻合。

　　其次，关联方任保荐人，券商直投任保荐方，保荐人在上市前突击入股。

　　第三，保荐人对上市公司把关不严的现象时有发生。

　　目前市场上个别保荐机构与保荐代表人要么业务胜任能力上存在问题，要么职业操守上存在问题，但利益至上却成为行业的“潜规则”。

　　最高年收入直逼500万元

　　物以稀为贵，保荐人早已成为“金领中的金领”。作为证券从业人员中收入最高的一部分人，注册保荐代表人的收入动辄数百万，原因就在于保荐人作为券商开展投行业务必备条件的同时，其数量又十分稀少。

　　2004年开始实施的保荐人制度规定，公司公开发行证券和上市时，必须由具有保荐资格的保荐人推荐，投行递交给证监会的保荐资料一般需要两个保荐代表人同时签字。

　　由于愈演愈烈的佣金大战，券商主营的经纪业务已很难再有起色，于是承销业务自然成为重点。因此，保荐人的稀缺在较长的时间内，都将是不可改变的现实。

　　业内大致有两种保荐人薪酬模式。一种是基本薪酬+年终分红；另一种是基本薪酬+岗位津贴+项目提成。此外，券商为了留住保代人才，还有“续签费”。即相当于新进保荐代表人转会费的一定比例。一份调查显示，各项收入来源算下来的话，2009年千名保荐人中最高年收入直逼500万元。其中，较有吸引力的签字费集中在80万元，最高达到100万元。

　　目前，保荐人被普遍称为青春饭，虽然薪酬高，但首要条件是身体好，而很多保荐人在干几年后就打算转行，原因是非常累。

　　据统计，2009年我国共有保荐代表人1297人，准保荐代表人1564人。其中，2009年新注册保荐代表人155人，转会79人。

　　近几年来，随着资本市场的发展，券商保荐人的收入直线上涨。每年薪酬大约都会有20%的增长。

　　然而，面对利益的巨大诱惑，保荐人虽有高薪，却仍难以克制发大财的欲望。据悉，李绍武在3家公司的总投入不足143万元，但其持股市值已达3200万元，回报率超过20倍。

　　2010年证监会曾公布的各家券商保荐人名单显示，六大券商囊括了全国三成保荐人，其中国信证券以96名保荐人一枝独秀，中信、广发、平安、华泰联合、海通分别拥有73人、56人、55人、55人和47人。这些人自然也成为各家券商争抢的对象。而经过2010年底的考试之后，券商们的保荐人数将进一步增加。

　　而自去年6月份IPO重启以来，各大券商承销收入猛增，由此而来的挖人战也日趋紧张。不光自己要去别的券商那里挖人，挖来人以后还要防着人家来自己这里把人挖走。这正是眼下券商的心态和苦衷。

　　不过，虽然2010年考试通过率只有1.05%，但保荐人群已经迅速拓展。2010年底，保荐人已达到1618人，而2009年这个数字还是1297人。 TAGS:500万元考试通过率保荐人直逼年薪最高新低创