关注2014年招聘季 应届毕业生人数再创新高

    临近年底，新一轮的“应聘季”开始了，2013年高校毕业生遭遇了“史上最难就业年”，而2014年应届毕业生人数再创新高，达到727万人，比2013年多出约27万人。近日，更有媒体报道年底未签约学生中女硕士生、男本科生压力最大。面对严峻就业形势，毕业生们该如何应对?

   就读研究生二年级的李笑萌明年就要毕业了，眼下最让她头疼的事不是论文，而是还没确定下来的工作。投简历、参加招聘会、面试是李笑萌进入9月份以来每天生活的主要内容。

   中国人民大学2012级硕士研究生 李笑萌：整个9月份、10月份是我跑招聘会、宣讲会最勤的两个月份。一开始基本上是有来学校宣讲的我都会去，不管它是现场收简历还是不收简历的我都会去看一看。

   两年前，她从一所普通大学本科毕业，考入中国人民大学攻读传播学硕士。两年后，当她再次面对就业这一关，却发现很多事情和想象中的不太一样。

   中国人民大学2012级硕士研究生 李笑萌：本身我本科并不是那种很好的985、211那种学校过来的，当时大学毕业的时候想的就是我一定要考研，在自己的学历上补一笔，就是觉得本科的学历可能还是不是那么硬，所以考到人民大学研究生。但是发现在应聘的过程中，面(试)到总裁或者HR(人力资源部)他们会告诉我说，其实在我们看简历的时候还是会很看重第一学历的。

   家乡在河北的李笑萌希望能在北京找到工作，安家落户，因此专业对口又能解决户口的工作是她心目中最完美的结果。

   中国人民大学2012级硕士研究生 李笑萌：对我来说嘛，我觉得我能找到的最理想的最完美的工作，当然就是专业对口是媒体行业的，然后还可以解决户口。因为户口在我这儿，还是比较重要的。

   像李笑萌一样带着高求职期待进入招聘市场的应届生不在少数，然而，招聘网站前程无忧不久前发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示， 100家典范企业计划招聘的应届大学生人数将减少7.3%。

   上海交通大学就业指导中心主任 钱静峰：今年从招聘角度来说，高端的岗位总量呢还是有一个回落，当然企业招聘还是很积极的，但是总量不大。

   另外，钱静峰主任介绍说近期不断有国外高校同行前来询问就业服务事宜，反映出不少海外留学生准备明年回国就业，这可能为国内毕业生就业带来更大竞争。

   与此同时，今年 “国考”人数超过112万，共有24个职位的竞争比超过1000:1。“国考”持续升温，海外求学者归国，毕业人数刷新历史，加上媒体不断渲染的“没有最难，只有更难”的就业氛围，2014届毕业生的就业之路似乎变得更加迷茫。

   是“挤破头”落户一线城市，还是到二三线城市寻找合适机遇，面对选择，长春市城乡建设委员会工程技术处的一名公务员贾宝印进行了激烈的思想斗争。

   2012年，家在山东济宁的贾宝印在同济大学攻读土木工程专业博士学位，他本打算毕业后留在上海，闯出一番天地。去年毕业找工作时赶上一个机遇，长春市委组织部提出给予博士选调生主任科员待遇，一次性3万元的安家费，以及提供3年的免费住房的优厚待遇。一边是上海的高生活成本，一边是基层公务员的优厚待遇，贾宝印感到左右为难。

   长春市城乡建设委员会工程技术处公务员 贾宝印：在这方面我做了很长的思想斗争。上海它有它的优势，同时也有它的劣势，比如说就是它的高房价。它高房价房子确实比较高，人口压力也比较大，然后人口密度都比较大嘛。然后相对来说交通还比较拥挤，这是它的不利条件，就是在这方面反复进行了一些思考。

    除了薪资待遇，贾宝印其实更看重这份工作的专业对口性。东北老工业基地长春市正处在改革发展创新阶段，投入大量城市建设，这正是他所学专业的用武之地。

    长春市城乡建设委员会工程技术处公务员 贾宝印：就是说尽量每个人还是把在学校，所学的专业运用到工作当中，这样就免了资源的浪费，你辛辛苦苦地学了一二十年，用了这么些时间，如果你将来从事的工作并非你所学到的东西，那你学的东西就用不到了的话，这样就会造成一种对个人的一种浪费，也是对国家、对整个国家也是一种浪费，所以说还是尽量想选择和自己所学专业对口的。

    3万元的安家费，前3年的免费住所，都一一兑现，对比一线城市里为买房买车发愁的同学，贾宝印对目前的生活感到满足。今年，他们这批选调生被列入后备干部库。贾宝印认为，很多二三线城市其实更需要高素质人才，对于毕业生来说，更加理性的就业，不一味追求大都市的工作机会，才是双赢的结果。

    毕业生就业工作一直受到学校和社会的关注，专业研究高等教育领域的麦可思数据调查公司每年发布《中国大学生就业报告》，提供应届毕业生就业状态、薪资福利、专业前景等调查数据。此前一些媒体报道的“女硕士男本科就业压力大”等结论就出自麦可思数据调查公司的简报。麦可思研究院副院长周凌波在采访中表示，这个结论有些以偏概全，并不能整体反映当前就业形势。

    麦可思研究院副院长 周凌波：刚才说的特征只是一个点上的现象，从我们整个宏观的概况来看，我们更关注整个专业的(就业)状况，整个区域的大学生流动就业的状况等等。在明年我们有一些传统的就业的红牌专业还会出现，继续留在红牌队列里，对于这些专业我们建议大家持续关注。比如说法学和计算机等。

    周凌波还表示国家经济形势政策是就业风向标，毕业生可以根据国家大策略的方向来寻求符合自己专业知识、技能以及职业规划的领域寻找工作。

    麦可思研究院副院长 周凌波：现在的情况是，企业不知道从哪去找合适的人，大学生想找工作，也不知道哪些工作是最适合自己的。所以这里出现了一个很大的信息不对称的问题，正是这种信息不对称造成大学生就业过程中的内耗或者我们认为的困难。这种情况下，我们说有一些工作是需要做的，比如说大学生就业特征的一些分析，根据这些特征，我们相关部门在大学生和用人单位之间的匹配工作。只有有意识地引导最合适的大学生去最合适的岗位，这种就业难的情况才能从根本上得到舒缓。

   对于目前社会上普遍对于就业市场的消极情绪，周凌波表示，对于就业形势的研判不能简单从就业签约率来看，根据麦可思多年的跟踪调查取样显示，近年来大学生就业情况并没有出现大起大落。毕业生人数逐年上升，的确会为找工作带来一定的压力。但是，毕业生就业情况一般是在毕业半年之后才能趋于稳定，因此，目前一些媒体对2014届毕业生渲染的“更难就业年”有些言之过早。

   麦可思研究院副院长 周凌波：我们也应该积极来看待大学生的就业情况，不要在2014年整个就业季还没有结束的时候就给社会上增加这种紧张情绪，不要去宣扬大学生就业的困难程度，而是积极宣传大学生就业应该有的方向、应该有的特征，应该有的积极举措，我觉得这样才是有建设性的。

   就业是人生的重要选择，在2014届毕业生刚刚开始求职的过程中，难免会遇到一些困难，如何帮助学生对自己准确定位?如何帮助企业对口推荐优秀人才?如何为就业营造积极的环境?这需要学校、企业和社会的共同努力。找工作不容易，但也不是绝对找不到工作，清楚地认识自己，不随大流，才能找到真正适合自己的工作。好的，感谢收看本期节目，再见!