小米校招风波道歉 人才是金融行业最主要资产

　　小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，不限招聘专业，引来了很多学生积极参加。在宣讲会上，小米公司的秦涛说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业！”日语专业的学生感到受到了羞辱，有人当场离席。

　　小米方面就此事正式向公众道歉，对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

　　调查显示，97%的中国受访雇主表示很难找到所需技能的人才，并且这一情况仍在不断恶化。企业非常担心持续的技能短缺问题今年将会严重影响他们的业务发展。

　　吸引和留住最佳人才可为公司带来竞争优势，而随着2017年技能短缺现象的持续以及企业可能面临的重大变化和挑战，人才的吸引和留任变得愈加重要。

　　近年来，作为金融行业最主要的资产，很多金融企业往往面临人才供给不足和人岗匹配度低的问题。对于稳居中国金融子行业第二位的信托行业来说，这样的问题同样表现的非常明显。同时，由于信托的行业特性，也对信托行业的人力资源管理工作在开拓性、创新性和全局性等方面提出更高要求。

　　金融行业的人才特点可以概括为“两高五强”：即综合素质高、流动性高、专业能力强、自我意识强、资源掌控力强、成长诉求强、绩效转化率强。

　　百瑞信托通过设立博士后科研工作站引进高层次人才，为公司发展储备人才的经验。在打造高效的人才引进体系的同时，还要针对“从过去理财中心销售标准产品，转向财富中心为客户提供理财服务”这一行业发展趋势，推动人才引进和培养理念的转变。

　　陆家嘴信托面对人才这个大市场，以市场营销的视角来开展招募工作。陆家嘴信托HR引入营销4P和4C模型，对信托公司招聘进行了重新审视，并在此基础上提出了针对让合适的人才愿意支付自己的时间和机会成本来“购买”公司岗位这一问题的解决方案。

　　华能信托通过全球精英计划暑期实习、ACCA-华能信托财经领袖培养计划等品牌化的人力建设。华能信托提出，要提升人力资源管理水平，必须高度重视新技术在人资工作中的应用，高度重视90后、00后的工作体验，同时还要顺应人性、顺应时代变迁，善用资源、跨界联盟，方能打赢全球人才争夺战。

　　人才是金融行业最主要的资产，信托转型升级亟需突破人才瓶颈。