信托行业高薪再一次让人“惹眼”(2)
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信托薪酬增幅将高于金融业整体涨薪水平
由于信息披露的要求不同,包括上市的两家信托公司在内,仅有8家公司披露其当年“支付给职工以及为职工支付的现金”数据。记者按照以上数据对上市公司的统计方式进行计算,发现其中7家信托公司的员工“人均薪酬”在60万元以上。其中,安信信托以217.27万元的优势名列第一,上国投、中江信托、中铁信托等公司的员工“人均薪酬”也在100万元以上。
除上述8家公司外,其余60家信托公司员工的薪酬水平较难推测。从目前披露的财务报表上看,仅有“应付员工薪酬”一项指标与员工薪酬水平有所关联。不过,据业内人士指出,该指标仅反映截至2016年末应付而未付的职工薪酬,由于各公司薪酬发放方案及时间并不一致,该指标除以人均人数并不能直接得出公司上年人均薪酬的实际数额。
业界人士表示,对于员工薪酬来说,不同部门、业务类型、职位序列等因素均会造成重大影响,不同公司的薪酬构成情况亦不相同。某位民营背景的信托公司员工对记者表示,目前其所在岗位的业绩提成在0.5%-0.8%之间,如当年承做项目金额过亿,税前收入就有可能达到百万元级别。不过,该受访人亦承认,目前获得百万年薪并不容易,还是要结合个人的资源获取能力以及公司政策而定。
华融信托研究员指出,目前民营股东背景的信托公司薪酬激励更为灵活,但要处理好薪酬激励与风险控制的关系;而国企背景的信托公司薪酬激励则有待改革优化。对于一员工而言,薪酬只是一方面,个人发展空间、企业文化等因素也将对员工去留产生重要影响。
而对于初次就业的应届生来说,在岗位基本相同的情况下,信托业开出的“价码”与其他券商、基金等非银金融行业相比,优势并不明显。记者走访了北京某经济类高校,对部分已获得信托公司offer的应届就业生进行采访,薪资水平大概在年薪20万元-30万元左右。
“目前与人力部门谈的初始年薪大概是20万元出头,但是目前还没有正式签合同,还说不准。”该校的一位应届毕业生称。该生同时还对记者表示,这个薪酬水平与周围签约券商、基金公司等金融机构的同学们相比,并没有明显优势。
不过,在迈入“20万亿元”之后,信托行业整体薪酬水平仍令人期待。据众达朴信预计,2017年信托行业涨薪幅度将达到8%,高于金融业整体涨薪幅度水平。
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四大金融行业平均薪酬
信托
信托业是金融行业中最赚钱的行业。在41家金融类上市公司中,唯一上市的两家信托公司牢牢占据金融类企业员工薪酬榜榜首。
信托行业最能赚钱但随着国家政策的干预以及银行、基金、证券公司和第三方理财公司相继进场,信托行业轻松赚钱的日子或许一去不复返。
证券
员工薪酬增幅最快的前十家金融公司中,证券占了9位,证券员工薪酬没有信托业高得那么离谱,但从证券行业薪酬整体上升的趋势看,证券行业绝对是金融行业的潜力股!
银行
银行是很多毕业生向往的工作岗位,银行赚钱很稳当根基也好,但是相比其他金融行业银行的人数已经越来越饱和,基数太大,员工薪酬的涨幅也必然没有那么迅速。
保险
保险行业薪酬在机构中垫底,四大保险企业分列倒数四名,保险业员工薪酬与金融类的其他行业薪酬相比简直是天壤之别。
安信信托员工薪酬达到75.19万元,这个数字几乎是最后一名的7倍——新华保险以11.15万元垫底员工薪酬榜。保险业员工薪酬如此低,但高管的工资却很高。
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信托公司为何能维持如此高的薪酬呢?
“信托资产规模的增长反映了市场对信托业的需求仍然非常旺盛,这也直接决定了信托业较强的盈利能力。”一位券商分析人士认为:“大多数信托公司还都维持着百人左右的规模,信托产品定位的高端化和私募性质决定了他目前不太需要维持太多销售等环节,团队中核心成员较多,人均利润较高。而相对于传统的商业银行,信托公司是非常市场化的主体,为了应对市场竞争,信托公司也倾向于拿出较高的薪资留住人才,这些都是信托从业者薪资较高的原因。”利润较高、从业人员较少、核心人员占比高促成了信托公司较高的薪资水平。一个可以类比的数据是,中国银行去年存款规模为10万亿元与信托管理资产规模体量相近,但是其内地银行机构人员数有28万人,是信托公司的十余倍。
信托公司核心人才较多,信托公司的薪资制度的制定也往往是以核心人才为中心采取的薪酬优先策略。这点在多家信托公司的年报中都有说明。
鉴于信托公司普遍对核心人员采取薪酬优先策略,事实上,不同业务岗位的人员薪资水平也会有较大差异。
北京一位信托公司人士对记者指出:“以我们公司的情况分析,后台非核心岗位的员工,固定薪资水平税前也不过十几万,事实上与在其他金融同门相比差不多。前台部门,根据不同级别底薪在几万到十几万之间,而项目考核的的浮动薪资对他们来说是最重要的部分,在几十万元甚至百万元以上。”
有猎头人士称,对于信托公司这一类市场化程度较高的机构,其在人员考核方面突出要求在所从事领域的资源获取能力,如做项目的要求项目的获取能力,而渠道销售的话则首先要求现有客户资源以及资源的开发、维护能力,这一部分人群会得到很高的报酬,做的突出的话百万级别的年薪也很常见。“信托公司的财富中心副总经理、总经理中有很多从商业银行中跳槽来的人员,带过来的也是大量的银行客户。”
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