国庆请假休29天是怎么回事？2017国庆可以放假几天？

　　在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资昨天，朋友圈里爆出一张神图，一位杭州老哥的请假单，请的是年假，总共15天，分为3个时间段请的。

　　热点背景 导读昨天，朋友圈里爆出一张神图，一位杭州老哥的请假单，请的是年假，总共15天，分为3个时间段请的。

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　　国庆请假休29天 国庆加班最少能挣3747元 请假太亏了

　　昨天，朋友圈里爆出一张神图，一位杭州老哥的请假单，请的是年假，总共15天，分为3个时间段请的。

　　2017年十一国庆放假安排已经出炉，今年十一国庆节与中秋节重叠，所以共连休8天。

　　国庆节放假安排：2017年9月30日上班，10月1日至10月8日放假，放假8天，与中秋节连休。可是8天长假单位安排加班怎么办？

　　在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　因此，法定假日的公式为：

　　月基本工资/21.75*周末加班天数*300%

　　周末加班的公式为：

　　月基本工资/21.75*周末加班天数*200%

　　注：21.75的由来

　　原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。

　　按照从9月1号开始北京实行最低工资标准调到2000的话，劳动法对于加班工资的规定是（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　国庆是从10月1日到3日法定假日按照3倍工资算，其他为调休假日按照2倍算，2000/21.75（工作日）*（3*3 5*2）=1747.05，一共是3747.05元。