基金分仓也现“深强沪弱” 老牌券商让路新贵(2)

　　市场化之争

　　对于“深强沪弱”的现象，深圳一家券商的研究部门负责人告诉记者，这是市场化竞争的必然结果。

　　例如，此前光大证券研究所人员待遇偏低，只要有机构来挖人，光大的人往往是最早流失的。2007年甚至发生了光大证券首席经济学家高善文带领一帮研究员集体跳槽到安信证券一事，轰动一时。当然，光大的这帮人迅速证明了自己的价值，2007年基金公司半年报显示，安信证券基金分仓总佣金收入177.04万元，排名64位。而2007年全年安信证券获得基金分仓佣金收入5489.86万元，仅仅半年时间，排名提升至25位。安信证券的市场份额也从2007年0.93%攀升到2008年的2.95%，2009年增至4.18%，今年上半年成为第6名。

　　当然，光大似乎也接受了教训，今年上半年以来增长迅速。

　　据了解，中信、国信等深圳券商也纷纷开出重金招聘人才，几年来其研究实力增长很快，而申银万国、国泰君安等沪上老牌券商则不幸成为业内分析师的“黄埔军校”。

　　上海的券商并非意识不到这一点，但它们大多有国资背景，以申银万国和国泰君安的大股东上海国际为例，“上海国际的成立本身就是政府行为，它通过行政手段把一些金融机构捏合起来，他们的高层基本上都是政府官员出身，本身在市场化的一些金融机构中的工作经验比较少，所以他们的行为方式、思维模式很难摆脱国企运作模式的影响。”分析人士表示。

　　对于国泰君安和申银万国两家券商，上海市金融办负责人多次在公开场合表示，在解决股权问题之后，要尽快推进其上市。

　　但已有券商等不及了，今年以来，东方证券加大了对研究的投入，所以其上半年分仓收入增速也非常明显。而在看到了“深强沪弱”的趋势之后，沪上一家大型券商研究所也坐不住了，“最近研究所改革，今后要以分仓派点论成绩，否则下岗！以后的服务将出现差别待遇。”该所一分析师对记者表示。