“富士康模式”何以能够延续

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　　当前中国制造的问题不仅是一个劳资问题，而是如何保障劳动者权利得到落实、如何实现劳动者体面而有尊严生活的社会问题

　　由两岸三地20所高校师生参与完成的《富士康调研总报告》近日向社会披露了富士康的一系列违法违规行为——违反《劳动法》，强制加班、超时加班；违反《劳动法》，克扣加班费；违反《实习见习条例》，滥用学生工；违反《劳动法》、《职业病防治法》，漠视职业安全隐患；违反《工伤保险条例》，“私了”工伤事故等。

　　本以为随着富士康大幅增加员工工资等一系列举措后会让人们稍微平息下来，但终究还是金玉其外、败絮其中——这份多角度深剖析的调研报告让我们看到了富士康的真实面目，带给我们诸多沉重思考。我们看到，作为国际代工巨头的富士康实际上并没有对其管理上的非人性问题做出调整，反而对员工控制达到了前所未有的加强。

　　其实，一直以来，我们对世界工厂带来的经济效益大肆粉饰，中国社会在谈论中国制造的时候，政府、媒体以GDP增长为炫耀本钱，企业家们则跟着舆论风潮大谈从国际化到慈善到低碳等热门话题，而很少谈自己企业里的员工满意、员工幸福等。

　　正是如此，以富士康为代表的代工巨头，“泰罗制”的工厂已经变成了“24小时生活”本身──如果说8小时工厂工作还是必须忍受也可以忍受的“生计活”，那么中国制造却将“泰罗制”变成了无法逃避的生存“城堡”──这才是富士康背后真实、残酷又无奈的中国制造的体制悖论！诚如调研报告所言，作为暴力机构的企业安保可对工人任意打骂，工人用厂区电话报警会被直接转接到公司安全部门，如果厂区发生违法事件，“警察都不能进入厂区”。可以想象，如果不是政府部门的纵容，富士康此等管理模式怎么能延续下去呢？

　　可见，富士康问题从本质上说是我国当前整个社会劳资关系失衡的反映。企业中发生的许多劳资纠纷，表面看是薪酬分配问题，实际却远不止给劳动者发放工资这么简单。应该说，劳动者的知情权、发言权被忽视甚至漠视，企业缺乏人性化管理，个人价值无法得到实现才是症结所在。可以看到，广大劳动者特别是新生代农民工，对于自身价值的实现比他们的父辈有更明确和更高的诉求，这是社会进步的体现。对他们来说，体面劳动不仅意味着合理的薪酬、福利的保障，更是能够平等地与企业沟通，即对企业的经营状况有知情权，对企业的长远发展有参与权，对自身利益有话语权。可是，从实际状况来看，不仅企业明显处于强势地位，而且作为传统劳动者权益的代理人工会也在我国直接成为了企业的附庸。

　　一言以蔽之，当前中国制造的问题不仅是一个劳资问题，而是如何保障劳动者权利得到落实、如何实现劳动者体面而有尊严生活的社会问题。