节后用工市场变化警示转型升级没有退路

   多年来，节后招工难招工忙已成常态，今年仍难以避免，特别是部分沿海用工大省的用工紧张局面可能还会加剧。“招工难”再次向企业和社会管理发出警示信号：转型升级没有退路!

   “工资调了，奖金也发了，可还是留不住人。现在的工人真难伺候。”“再提工资，我们就得关门了。”不少企业如此抱怨。一些沿海地区的地方政府的主要精力也从原来的“招商”变成了“招工”，农民工由“求职”变成了“选职”。

   从目前看，随着中西部经济的崛起，来自内地的农民工议价能力在提升，沿海地区农民工的工资超过刚毕业大学生已经不足为奇。尽管企业不断调高薪金，但还没有说服农民工“留下”，说明这样的薪金在农民工的心中已经没有了比较优势。

   从长远来看，人力资源成本上升是必然的趋势，利润微薄的产业将难以继续依靠廉价劳动力获得可观的利润。“用工荒”带来的生存危机正逼迫企业加快转型升级，应付不了挑战的低端产业将给高端产业发展让出“地盘”。如何提高产品附加值，以有限的人力获取更多的利润考验着企业的智慧。

   沿海用工紧张，背后还暴露出诸多社会管理问题亟待解决。农民工的权利和福利保障不到位，造成劳动力资源难以向人力资源转化的困境，这倒逼用工大省要优化工作环境，推进基本公共服务均等化，实现从社会管理到社会服务的转型。

   社会转型的大背景下，一些地方已经早早采取了积分入户制度，将外来人口纳入本地保障体系等措施，但这些措施难以从根本上改变农民工群体权利保护的“贫民窟”现象，农民工权利难以真正实现“市民化”，农民工看病报销难、孩子入学难等一系列问题依旧困扰着打工的脚步。

    企业转型升级、政府职能转变已没有退路。企业不摆脱低端、粗放式发展模式，政府不完善公共服务，不解决农民工切身利益的问题，沿海用工紧张局面必将愈演愈烈。“摸着石头过河”的动力是“危机推动”，现在“招工难”的石头已经露出“水面”，各地必须用“壮士断腕”求生存之决心，切实解决农民工“留城难”等争论多年的问题，以最终推动劳动力价值提升及经济可持续发展。(完)