2018延迟退休最新消息：2023年实施三个群体要注意

　　“总的来讲，是要延迟退休的。”

　　随着全国两会的召开，大家关心的话题一一呈现，而在3月12日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。

　　那么，延迟退休究竟要怎么搞呢?

　　人社部副部长

　　延迟退休超过60岁，部分岗位职工可自主选择

　　在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。

　　人社部副部长汤涛表示：“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

　　并且提出：不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

　　另有委员提议：企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自主选择是否愿意延迟退休。

　　对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”

　　延迟退休这个话题自提出以来就备受社会高度关注。

　　2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

　　看来，这盘延迟退休真的要来了!假如2018年出台相关政策，2023年落地实施的话，以下三个群体就要注意了：

　　到2023年，小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。

　　到2023年，小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。

　　到2023年，小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。

　　也就是说60后、70后、80后都要受影响，等到我们90后退休的时候，那是完全赶上了。

　　生命不息，奋斗不息!延迟退休的具体政策还没正式出台，下面这份退休年龄参考对照表，仅作大家参考用!

　　注：退休年龄，依据中国社会科学院人口与劳动经济研究所等机构在北京发布报告，仅作参考用。