董秘的快意江湖：资本市场“资深男配角”如何突围(2)

　　“在投行部门以及上市公司重组过程中的证券部门工作经历，让他积累了一定的企业上市、重组和合规运作的经验，并且在这个过程中与监管机构、券商、机构投资者打交道，积累起人脉关系。而这恰恰是创业板IPO过程中最稀缺的资源，否则一个普通高管很难刚进入公司就获得股份。”一位已上市的创业板公司董秘表示。

　　该董秘透露，很多创业板董秘都有类似经历，他们通常在主板公司有一定的任职经验，凭借此积累经验和人脉后，再跳槽到拟上市的创业板企业。“他们购买的股份更像是一种股权激励，通常入股价格很低。”

　　范勇建的故事不仅仅在创业板公司中上演，在去年IPO重启以来新上市的中小板企业中，“范勇建”们的群体更为庞大。

　　比如刚在6月份上市的皮宝制药（002433），仅仅一个月后，作为上市功臣之一的董秘唐传海就因个人原因辞职。

　　皮宝制药招股说明书显示，原董秘唐传海今年34岁，毕业于上海财经大学，历任上海期货交易所出市代表、凯诺科技（600398）股份董事会办公室主任、江苏长电科技（600584）证券部经理、新疆青松水泥副总经理兼董事会秘书、江苏永安投资常务副总裁兼财务负责人。

　　唐传海是2007年12月上任皮宝制药公司董秘的，他在这个职位上工作了两年半。而这两年半正是公司全力攻关上市的时期，唐在其中做出很大的贡献。“他年纪不大，资本市场运作经验丰富，皮宝正是看中这一点，才把他请过来的。”一位知情人士透露。

　　“对于这部分董秘而言，最能体现价值的地方是在上市之前，上市后就主要是些日常性工作，没什么挑战性了，所以寻找下一家拟上市企业是最好选择。”该董秘说道。

　　然而，并非每个离开的董秘都如范勇建一般享受到了巨大的财富效应，有很大一部分董秘都是“净身出户”。

　　唐传海就是其中的一员，其2009年在公司的收入总计不过6万元，此外也没有股权之类的补偿。无独有偶，金亚科技的董秘兼副总经理陈建也没有带走一片云彩。

　　虽然这些董秘没有在公司上市时分享到令人艳羡的财富效应，却带走了另一种“隐形”资本。

　　上述上市公司董秘指出，“这些董秘看重的并不是目前的股权激励或者是薪酬，因为随着IPO节奏的加快，大量中小型公司扩容，有过IPO经验的董秘将会越来越抢手。目前获得股权激励的董秘，大多因为其有过IPO经验或者在上市过程中起了一定作用，其在公司上市前能获得股权也是理所当然。而没有IPO经验的董秘，在原来公司成功上市后，身价自然也水涨船高，毕竟下一个职位说不定就会给自己带来上千万的股权收益。”

　　以陈建为例，公开资料显示，其在1994年至2007年11月期间，历任蜀银期货经纪公司、广东美的技术投资发展中心总监助理、广州百货集团战略投资部副总监等职，陈建在进入金亚科技前并无董秘和IPO经验。

　　此外，中小型公司的高风险与业绩下滑趋势，也是董秘们加速离去的催化剂。

　　随着2010年中期业绩的陆续披露，创业板的高增长神话正在破灭。数据显示，同期可对比的105家创业板公司净利润增长率与2009年同期相比，仅增长26.1%。这一数字不仅低于中小板43%的增长率，也低于主板59.2%的增长率。

　　而作为最了解公司运营状况的高管们，提前发觉业绩增速下滑，担心股价下跌，甚至面临退市的危险，正是董秘们上市即离去的原因之一。

　　9月18日，证监会研究员黄明在一个关于创业板、中小板企业上市的研讨会上指出，目前的退市制度正在讨论过程中，因为目前创业板的业绩成长性正在面临考验，而现在出现的高管辞职等现象正是这种业绩压力下的结果。

　　而这在创业板高管中已有先例，今年3月10日，网宿科技（300017）原总经理彭清递交辞呈，成为创业板公司高管辞职潮中级别最高一位。对于辞职原因，彭清在接受媒体采访时表示主要源于业绩压力，离职之后会先休息一段时间，或许考虑重回PE领域。