京东怎么了？京东推行新政怎么回事？

　　最近一个月京东不太太平，其中最值得注意的还是京东这次架构调整的雷霆手段，这简直堪称京东历史上最大手笔的大调整了。

　　京东推行新政

　　因为在这短短半个月的时间内，京东在SEC连发了三个公告，宣布了三位CXO级别高管的离任。而这三位高管都是写入了京东年报里的，在2018年4月公布的2017年年报中，蓝烨、隆雨和张晨都位列公司披露的高管之列。而短短半个月，五位高管中去了三个，这对任何一家美国上市公司而言都是罕见的。有熟悉京东的人士称，京东的这次改革可见更为务实，比起空降高管和留洋派，刘强东现在更为信任的可能更是脚踏实地从京东内部干起，并跟着他打下江山的青壮“土味”高管。但实际上，从资本市场的反应看，京东的辣手调整可能是一件好事。从股价可见，尽管2019年遭遇到了大环境不佳，但调整以来，京东股价还是略有上涨的。

　　京东取消快递员底薪

　　日前，有消息爆出京东将取消旗下快递员的底薪，另外将揽件业务将计入绩效，直接影响快递员工资收入。此外，京东物流快递员的公积金缴存系数也将从12%降至7%。

　　京东物流于4月7日深夜回应称，取消快递员底薪是因为原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。为确保平稳过渡，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。此外，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

　　京东回应淘汰员工

　　近日，有京东员工在网上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

　　1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

　　2、不能干的人，也就是绩效差的人。

　　3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

　　京东发布声明称该消息为虚假消息，是有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播，并已委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。

　　事实上，京东一直都没有暂停其人才的纳入计划。在今年春节之后，陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。这1300多名应届生当中，博士和硕士学历占比超过了80%，来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%;其中，还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学等海外知名高校。从入职应届毕业生的学历上看，硕士学历的占比在逐年提升，过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。

　　在今年3月初，京东物流宣布将在2019年新增1万名员工，招聘对象将以一线员工及基层管理者为主。同时，京东日前也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人，绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。

　　要求员工梳理亲属同学关系?

　　有京东员工爆料，公司要求员工梳理亲属及同学关系，具体范围包括：1.配偶：包含情侣及订婚关系。2.直系血亲。3.三代以内旁系血亲及配偶关系。4.近姻亲关系。5.同学(自小学起)。若未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。

　　京东表示，这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

　　此外，还有媒体报道，对于京东即将实行“995”或“996”工作制，京东大快消事业群公关总监刘力回应称，不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。

　　此前，今年2月份，京东证实将对10%的副总裁以上高管进行优化。目前，京东已有三位高管离职，包括首席技术官张晨、首席法务官隆雨、首席公共事务官蓝烨。

　　京东正式员工超17.8万

　　根据京东集团发布的2018年第四季度和全年业绩财报显示，截至2018年12月31日，京东在全国超过17.8万名正式员工。

　　用户数方面，截至2018年12月31日，京东过去12个月的活跃用户数为3.053亿，上年同期活跃用户数为2.925亿。

　　截至4月5日收盘，京东股价为31.24美元，上涨3.27%。