老板年关谈遗憾说打算 还晒了下员工的年终奖(2)

　　何婕：重庆市场是我们今年工作的重点。我们2011年在重庆的开店目标是总量达到80家。另外，计划在成都和重庆之间建一个配送中心，解决物流配送问题。

　　汪剑峰：今年我们要在江北开建一个42万平方米的购物中心，确保三年内开业。

　　晒奖励　出手大方送员工日本游

　　重庆商报：企业得到发展，离不开员工的辛勤付出，各位老板今年打算用怎样的方式来犒劳员工？

　　孙甚林：这两天我们正在组织员工集体去重庆大剧院欣赏上海民族乐团的新春音乐会，让大家一起放松放松。

　　我们最重视的就是人才，非常关心人才的福利和待遇，我们对员工的年终奖励方案已审批完成，尤其是针对优秀员工，更有很多人性化的奖励机制，比如可以享受从春节假期一直到大年的带薪休假，如果在此期间，员工顺道拜访了合作单位，还可以报销路费。另外，我们每年3月份都有一次员工的涨工资的机会，根据员工成绩，工资的基数将有不同程度的上浮。

　　何婕：我们公司实行的是绩效考核，按照工作业绩发放年终奖，表现优异的员工会得到为期一个月的国外培训兼旅游的奖励，今年我们打算去日本。

　　我们年终奖的奖项比较多，比如最佳礼仪奖、最佳销售奖、最佳送货奖等，金额不固定，以中高层为例，最多的年终奖能拿到10万元左右。

　　张朝阳：为抵消物价上涨压力，不但工资，今年我们给员工的年终奖也要涨。不过具体的涨幅现在还暂时不便透露。

　　范敏：去年我们公司员工的工资明显超过了往年，员工收益远远跑赢了CPI。我们内部有个口号“一流薪酬留一流人才”，这个非常有说服力。