五家银行人均薪酬超40万

　　银行员工薪资待遇的变化总最能引发激烈讨论，而银行减员增员的最新动态亦是市场关注的焦点。

　　截至目前，26家A股上市银行中已有15家完成2017年年报披露，其中包括5家国有大行和5家股份行，以及1家城商行和4家农商行。在部分银行业绩实现超预期增长的情况下，“薪酬滑坡”的声音似乎少了不少。不过受金融科技应用及银行业零售转型的影响，“减员”依旧是银行业相对确定的趋势，尤其是对人员冗余的大行而言。

　　各大银行平均薪酬方面：

　　中信银行（47.96万元）、招商银行（46.05万元）、平安银行（45.45万元）暂居前三，工农中建四大行位居后四位，暂时垫底；

　　平均薪酬增幅超过10%的共有3家银行，分别是光大银行、平安银行和中信银行，其中，光大银行薪酬增幅接近四成，暂居增幅榜第一，平安银行位居第二，增幅超三成。

　　或许有人说，平均数并不能反映真实情况，看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”。事实确实是这样，由于所在区域不同、所在部门和条线不同、职务级别不同，加上自身KPI考核的完成程度不一致，“平均数”难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。

　　不过，在银行报表并没有区分前面所说影响因素的情况下，“平均数”的波动变化总能说明一些问题。先做几个重点标注：

　　1所有银行的总薪酬支出都是增长的

　　15家银行2017年员工薪酬支出总计达5262.65亿元，同比增长4.3%；其中4家银行总薪酬支出增长超过10%，光大银行总薪酬支出位居增速首位，同比增长44%。

　　2大行减员，招行、光大逆势增员

　　可以看到，15家银行里有7家银行去年出现减员现象，其中工农交建四大行减员2.96万人；但招行、光大逆势增加人力配置，增员数量均在2000人左右；

　　结构上看，由于电子渠道替代、柜员转岗营销、劳务派遣减少等原因带来的减员规模较大；学历上看，大专及以下学历员工数量减少的比较多。

　　3人均薪酬未见明显下滑

　　整体来看，大部分银行还是维持上年同期水平甚至略有增长。其中光大银行由于总薪酬支出的快速增长，即使员工人数有所增加，仍然实现人均薪酬的较快增长；

　　从人均薪酬水平来看，国有大行人均薪酬普遍在25万以内，股份行则普遍高于40万。不过需要的注意的是，这里的薪酬是指报税金额，在这个基础上减去五险一金和税金，剩下的再平摊到每个月和年终奖，就真的不多了。

　　4股份行人均创收高

　　不同银行的人均创收，侧面反映了一家银行的工作强度和业绩压力，也与该行当年的盈利情况有关。其中几家营业收入下滑的银行，人均创收也在下滑；而四大行由于员工数量减少，同时营收向好，人均创收都实现增长；

　　值得注意的是，平安银行去年虽然总营收下滑，但人均创收却提升到305万，暂时位居第一；此外招行人均创收也达到290万。

　　总薪酬支出集体增长

　　一家企业的全年总薪酬支出该怎么计算？记者采访了多位银行财务部门负责人和会计师事务所审计人士，得出的结果是：

　　按照企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提的总额，是一家银行是较为合理且易理解的当期总薪酬支出。

　　因为是当期，涉及到薪酬发放时间的问题，这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面：

　　以一家银行的2017年薪酬包为例，包含的应该是2017年实际发放的工资奖金及2016年的年终奖，还有此前几年递延到2017年才实际发放的绩效奖金。而2017年的年终奖应该体现在2018年现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目上，2017年薪酬的递延发放部分也体现在此后几年的报表上。

　　以此计算，从整体薪酬支出的变化情况来看，15家银行2017年总薪酬支出都实现同比上升。其中光大银行、平安银行去年薪酬支出同比增速比较快，分别达到44%和24%；宁波银行、中信银行增速也在10%以上。

　　总薪酬支出集体增长的情况，往年这15家银行基本没有出现过。这或许也说明，经历此前数年银行员工向非银金融机构及其他机构，甚至其余产业出走的“离职潮”后，传统银行也更愿意多出一些人力成本，吸引和留住人才。

　　减员继续：大行减员规模大

　　再看15家上市银行员工人数变动情况，总体的变化情况是：8家银行增员，7家银行减员，全部15家银行员工数量整体减少近3.1万人。

　　就数量而言，招商银行和光大银行是去年增员最多的上市银行（已披露年报的A股上市银行），员工总数分别较年初增加2069人、1816人。此外4家上市农商行去年集体增员。

　　从结构上可以发现，这两家增员规模较大的银行中，去年增量的六成左右都集中在零售条线，此外公司业务板块、IT和风险部门人员也有所增加，柜员数量则在减少。其他增员的银行也基本上体现了这一特征。

　　值得注意的是，中国银行集团年末员工总数虽然较年初增加2233人，但增加的主要是内地非银机构的员工人数，该行披露的内地商业银行员工数是连续多年减少的，其中去年减员904人。

　　而7家减员的银行中，农行、工行、建行、交行分别较年初减员9283人、9155人、9807人和1316人，平安、中信、民生3家股份行也分别较年初减员4383人、1299人和903人。

　　以建行为例，从正式员工学历构成变化来看，该行减少的员工中，88%是大专及以下学历，大学本科学历员工减员也有1246人，另外该行派遣员工也较年初减少301人。

　　以减员幅度最大的平安银行为例，该行减员数量的58%集中于派遣人员的减少，此外业务人员也减少了1616人。如果分机构来看，该行员工减少最多的是信用卡中心（含分中心），员工数量从年初的4557人减少到2029人。

　　从前面的情况来看，可以发现流失的银行员工都有哪些：

　　第一，可替代性比较强的岗位。

　　譬如大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位有可能是正式员工，也有可能是派遣员工。总体来看，这些岗位员工薪资水平不高，而且对KPI考核的完成情况要求比较高；随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变，银行也裁撤了低效益网点，并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。

　　交行董事长彭纯就在日前表示，该行近年推进“减柜压面”，传统柜台已经压降一半以上，而手机银行客户数、电子渠道交易量都在快速增长。“这也是应对金融科技的一大举措，目的是要让客户‘离店不离行’、‘离行不离线’、‘由店向线分流’、‘由线向店推售’”。

　　目前来看，银行网点的转型不一定是直接采取裁员的形式，而是推动传统的柜面结算人员转岗客户服务和营销。但这种方式也势必造成部分转岗员工难以适应角色的变化，进而被动或主动离职。

　　“以前我们只要在柜台后面办公就行，加上一点点的存款任务，现在除了存款，还有理财、保险、信用卡等等各种KPI考核，不达标就扣奖金，想离职吧，但做了那么久的柜台，又不知道一时半会儿能去哪儿。”一家大行深圳分行柜员对记者吐槽。

　　第二，银行员工出于自身职业发展考虑，选择跳槽。

　　在民营银行陆续组建以及金融科技浪潮的冲击下，对这些跳槽的员工来说，新企业的薪酬福利和发展机会可能更好。

　　第三，学历不占优势的员工。

　　以大学本科学历为门槛，有这样一组数据：

　　中国银行集团内地商业银行去年本科以下学历员工减少6529人； 交行减少1012人，占该行减员总数的77%；建行减少8678人，占减员总数的88%；招行减少1044人……

　　人均薪酬整体平稳

　　在理清银行总薪酬支出和员工总数变化后，按照“2×总薪酬支出÷（年初员工总数+年末员工总数）”的公式，就可以计算人均薪酬的变化，也可以尽量平滑年内员工人数变化带来的影响。

　　由于4家上市农商行缺乏2016年初可比口径的员工人数数据，因此不予计算人均薪酬的变化，只计算2017年人均薪酬。

　　整体来看，其余11家银行人均薪酬依旧维持上年同期水平甚至略有增长。其中增幅在4%以内的有5家银行，包括3家大行和民生、宁波2家银行；增幅超过10%的则有光大、平安、中信3家股份行。

　　值得注意的是，大部分银行都是因为2017年度总薪酬支出增长的同时，员工数量同比减少，分母变小，带来人均薪酬的增长。只有光大、中信、宁波3家银行是在员工人数增加的情况下，实现人均薪酬的快速增长。

　　从薪酬水平来看，国有大行普遍在22万~26万，其中更加市场化的交行大致在28万；股份行中，多家高于44万元，中信银行（47.96万元）、招商银行（46.05万元）、平安银行（45.45万元）暂居前三；中小银行人均薪酬则介于大行和股份行之间，靠近股份行。

　　当然，这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级，所以是当分子还是当分母，感受自然不一样。

　　一家股份行投行部门人士就对记者表示，去年投行业务经历监管“三三四十”治理检查、“治三乱”，整个的业务开展很困难，规模下降比较严重，加上资金成本抬升，投行业务盈利情况也不好，薪酬自然也受到波及。

　　他也表示，银行每个时期的经营导向都是不一样的，譬如一家原来做对公强的银行，现在要转做零售，就势必要减少对对公条线的资源投入，增加对零售条线的投入，这对条线的薪酬会有直接影响。“去年的银行利润，大致是从金融市场部门转向零售和对公，员工的薪酬肯定也就会有同一个方向的变化。”他认为。

　　金融市场业务去年同样表现不佳。以某上市银行为例，该行金融市场业务条线资产在全行资产中占比近六成，但全年只取得约2000万元税前利润，这无疑也将影响条线员工薪酬情况。据该行总行行长对券商中国记者透露，盈利情况不好主要受监管新政及债市波动影响，但在2018年全行经营预算安排里，还是给了金融市场业务部门较高的利润增长要求。

　　而在地区分布上，每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。从2017年的情况来看，沿海发达地区资产质量整体企稳，盈利水平提升，而环渤海及东北地区不良加速暴露，这样将影响不同区域的薪酬差异。

　　此外需要注意的是，前面所计算的人均薪酬，相当于工资条中的报税金额。“报税金额扣掉五险一金之后，留下计税金额，计税金额再减去个税，剩下的才是实际到工资卡里的可支配收入。”一家华南农商行财务部门负责人表示。

　　“以此计算，即使是40万的人均薪酬，在扣减五险一金和个税之后，剩余薪酬分摊到每个月和年终奖上，每个月实际收到大概2万；如果人均薪酬是22万，扣减分摊之后就更低了。”前述财务负责人称。

　　四大行人均创收均有抬升

　　不同银行的人均创收，侧面反映了一家银行的工作强度和业绩考核压力，不同的人均创收，也体现在不同档次的人均薪酬上。

　　整体来看，五大行人均创收普遍在130万~160万左右。其中，薪酬水平相对较高的交行，人均创收也在五大行中位居首位，达到185万元；而农行由于员工数量较大，人均创收只有105万元。

　　全国性股份制银行人均创收则普遍高于240万元，这也和股份行相对较高的人均薪酬相匹配。其中平安银行在“三减一增效”后，去年人均创收同比增长5.9%至305万元，位居第一；光大银行则受营收负增长、员工总数增加的影响，去年人均创收下降到210万元。

　　“我们现在的创收，已经不是说做多少存贷款的收入了，还加上了对理财、保险产品、银行卡、信用卡这些业务的中收，尤其是在全行零售转型的情况下，给的指标考核也更多了，我到现在也还没搞懂应该怎么达标，只能看月报。”一家股份行深圳地区支行零售业务经理表示。