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六、基本工资由效益来定
合资企业文员 茱茱
“五一”长假过后收到人事部门的通知,从这个月开始薪资发放有新政策:工资里的岗位工资只发一半,剩下一半“绩效”到了半年的时候看表现再定发不发。但是,岗位工资只发70%,剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。
换句话说,如果我们的部门挣不到钱,从下个月开始,我就只能拿现在工资的70%.恰恰我们部门业务在公司很没优势,即使大家都在努力,业绩还是不佳。因此,现在公司出来的这个政策,对我们部门的员工来说就是种变相减薪,特别是让我这种原来就入不敷出的小员工更加感到苦不堪言。
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投资亮点 1.公司主营电力开发;生产和销售。截至2010年年末,公司拥有南阳天益发电...[详细]