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开封市技师学院院长陈世林做过一个测算,从工资角度看,沿海的工资待遇只有比内地工资高出800元,才有竞争力。“在广州每个月拿1200还不如在开封拿700。”陈世林分析说,与沿海的高收入相伴的是高劳动强度和更高的生活成本。目前新一代农民工在追求收入的同时,更希望能过舒适的生活。而在省内就近就业的低生活成本,较强的归属感正在吸引更多劳动力选择向省内转移。
娘家的应对
人力资源优势,已经成为河南在招商引资中的筹码。2009年底,杉杉集团与河南省政府签订200亿元的投资协议,宣称将把产业基地搬到郑州。其中,丰富的劳动力、庞大的消费潜力是促使其内迁郑州的重要因素之一。一位招商局官员透露,现在客商在考察时,不是先问优惠政策,而是先关心能否招到足够的工人。
河南省委书记卢展工在2010年初会见河南进京务工人员代表时,鼓励他们要有足够的自信,“现在每年到招工旺季的时候,都是沿海省份领导带队到河南去要工人,现在我们农民工可是香饽饽。”
但河南省社科院社会发展研究所研究员刘振杰认为,随着产业转移的进行,河南的劳务供给已经没有想象中的充足,“毕竟由于历史的原因,很多适龄务工人员,都已经输送到外地。”
作为第一人口大省和劳务输出大省,2010年上半年,河南省农村劳动力转移就业总量达2341万余人,在5个河南人中,就有一个是外出务工人员。
刘振杰认为,随着未来几年河南劳动力供应逐渐达到高峰,这将是河南能够分享人口红利的最后机遇。目前官方公布的预测是,2013~2014年,河南全省劳动力供应总量将“见顶”。但刘振杰认为,由于大量隐性人口的存在,像计划生育超生之类,劳动力供应总量见顶的时间会推迟到2018-2020年。
在刘振杰看来,虽然每年河南外出务工人员都能挣回上千亿的收入,但从人口红利的角度来看,劳务输出地只分享了很少一部分,更多的是成就了劳务输入地的经济、社会发展,“河南应该抓住2020年前人口红利的机遇期,选择优势产业重点发展。”
为了吸引劳动力,产业转移正在逼迫河南本土企业提升工资待遇。
富士康的到来,在河南的产业工人中,也引发了一股“跳槽热”。
和李斌一起进厂的两个室友就是从河南本地的一家机械制造企业跳槽而来。据李斌介绍,其实他们在原来的企业一个月也能拿1500多元,但由于是一家小厂,提升的机会不大,他们依然选择了跳槽。
在李斌看来,除了收入之外,富士康相对规范的管理,比较完善的福利及劳动保险和职工医疗保险等都是吸引他们跳槽的原因。
在一家体育用品生产企业工作的付坤,虽然没有跳槽,但也因为富士康的到来,而收到了一份额外的红包,那就是加薪。
据付坤介绍,他在企业做会计工作,在富士康招聘最集中的8月份,他曾经和部门的同事一起讨论富士康开出的诱人的工资待遇。这次讨论碰巧被从旁边经过的老板听到,原本还担心被老板误解的他们,一周之后就接到了人力资源经理的通知,从下个月开始,每人加200元的工资。
劳务输出政策未变
富士康的内迁所引发的河南籍员工回流现象,正在引起用工集中地的关注。据浙江当地媒体报道,义乌的一些企业主开始担心河南籍员工的回流,会给当地用工市场造成冲击。
2010年初,因为大量企业招不到工人,一些用工大省开始怀疑包括河南在内劳务输出大省出台有限制外出政策。劳务输出地的人力资源部门则回应称,限制务工人员外出,纯属谣传。
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