上海滩基金公司深陷“长不大”怪圈(2)

谈及猎头公司挖人，一位基金经理用“疯狂”一词加以形容，他告诉《投资者报》记者：“一周之内接到4个猎头的电话，而且薪酬可谈空间很大。”

总部位于上海的基金公司共30家，其中资产规模不足200亿元的就占到18家，在一位上海基金公司人士看来，规模偏小是人事变动的重要原因之一。

“小基金公司正处于成长期，投研人员的挖角更加激烈。”上述人士认为，“小基金公司的平台优势、薪酬优势均没法与大基金公司比，所以，稍微有些投研经验和业绩的人员都容易变成不稳定因素，被其他公司挖角。”

在银河基金研究中心高级分析师王群航看来，一般而言，主动离职人员的最主要原因是“职业生涯规划”。一位离职最终去了私募的基金经理也表达了同样的观点。

“从职业规划角度看，比较明显的一个趋势是，小基金公司投研人员往往愿意往大基金公司跳，大基金公司有些资历的人员到小基金公司当骨干，部分优秀的投研人员又选择创办私募公司，干自己的事业。”

在他看来，公募基金人士频繁变动，从公募人员自身来讲，是正常现象，“毕竟，每个人都向往更自由、更高的平台，而恰恰，这个行业能够满足。”