稠州银行“股权清理”争夺战(3)

　　丁益玲是个最顽强的对抗者。她坚信，这只是稠州银行“夺取股份”的一种模式。她说，她为稠州银行奉献过自己的青春，但没想到银行管理层会为了利益而冷酷对待员工。

　　丁益玲出生于1968年，21岁时加入了稠州城市信用社（稠州银行前身），成为一名存款营销员。2007年7月1日，新劳动法实施后，与稠州银行签订了无固定期限的劳动合同。2008年3月13日，丁益玲被稠州银行通知解除劳动合同，原因是她违反了“浙稠银【2007】56号”及“浙稠银【2006】18号”所规定的存款营销员应完成的工作任务及奖惩规定，不能胜任工作岗位。

　　丁益玲对此愤愤不平，“银行认为我拉存款完成得不够好，其实我知道，也有很多人比我任务完成得更差。他们的目的就是想要我的股权。而且，当时我的年龄也有40岁了，银行明着没说，但这种危机感，平常感觉比较明显。”和丁益玲同时被要求解除劳动合同的，还有刘莺、马红艳两人。

　　“我们认为，自己能胜任岗位工作，银行凭什么说解除就解除？” 丁益玲说，虽然接到银行的通知，但她们三人依然坚持不离岗。

　　丁益玲说，2008年稠州银行做出了解除双方无固定期限劳动合同关系的决定，但却没给她应得的工资报酬、经济补偿金及退还押金、办理档案和社会保险关系转移手续。

　　“银行方当时很明确地告诉我，这些需要先办理退股手续，不然不予办理。”丁益玲于是将稠州行诉上义乌市劳动争议仲裁委员会。

　　记者从一份2009年4月29日做出的“义劳仲【2009】裁字第65号”裁决书，确认了双方的合同关系已经被解除，并裁决稠州银行在该份裁决书生效之日起10日内付丁益玲工资、奖金及补偿金等，共计12万余元。

　　对此，稠州银行不服，并向义乌市人民法院起诉。

　　“当时，是董事长亲自找了我们，要求调解。”丁益玲告诉记者。2009年11月2日，义乌市法院下达民事调解书，稠州银行支付丁益玲工资、经济赔偿金、风险押金共计98129.36元了事。

　　劳动关系解除了，但丁益玲却并没有易手股权。