国美之争反思录：管家绊倒东家 权力之争？道德之争？(2)

　　问天律师事务所合伙人张远忠表示，作为公司董事会主席的陈晓，从国美未来的发展角度看，他并不应该单纯是一个打工者，对公司、对股东负责的行为并没有错，陈晓的做法也并没有触犯到法律。借民族情结抵制外资的进入以及认为陈晓有“谋权篡位”之嫌，这样狭隘的民族情结与封建的伦理观念很可怕。

　　中国传统上把职业经理人看成是“大管家”，其首要品德是忠诚。而在现代企业制度中，职业经理人的操守并不意味着对某一家族的忠诚，而是对全体股东的诚信。在中国这个受儒家忠诚文化影响的土壤里，职业经理人该如何选择？是一味讨好东家还是顾全全体股东利益？这也是中国职业经理人所必须考虑的事情。

　　“管家”逼宫“东家”由来已久

　　上世纪初的美国通用汽车曾有过职业经理人斯隆取代创业老板杜兰特的事件。通用汽车的斯隆自己办厂起家，被杜兰特收购兼并后成为公司高管。斯隆忍气吞声多年，最后借助杜邦家族的资本介入，推翻了杜兰特的控制，并创下了通用公司的辉煌。

　　苹果教父乔布斯曾被董事会踢出公司。

　　迪士尼大股东聘请CEO却被后者反过来“驱逐”了20年。

　　创维电器创始人黄宏生锒铛入狱后也与管理层之间出现过公司争夺战。

　　相关专题：

　　国美电器董事会控制权争夺乱象

　　相关专题：

　　国美电器董事会控制权争夺乱象