“恐归族”，让我们反思什么？

    "过年回家吗？什么时候回？"在每年的春节前，这都是大家潜意识地挂在嘴边的问候语。在"盼归族"满心期待地等待着归程到来的同时，另一类与之相对的族群近些年也开始受到大家的广泛关注，他们被称为"恐归族"。

    所谓"恐归族"，顾名思义，就是在外地工作，不愿意回家过过春节的一类人。听起来，有点冷血，可能会觉得他们有点不孝。但其实，在看似"无情"的背后，更多的是无奈与酸涩。据网络调查显示，44%的人过年选择不回家，是因为回家过年开支太大，而他们收入太低（受访者中月收入在4000元以下的占90%），承受不起。

    职场中新增"恐归族"，凸显职场人的幸福危机，又一次拷问我们企业，你是否让你的员工有幸福感？

    你的加班频率是多少？

    2010年～2011年，富士康的"14连跳"引起社会震惊，分析原因，我们不可忽视这样的一组数据：据富士康一位员工的工资单显示，他每月加班都在100个小时以上，最多的一个月竟然达到了140个小时，平均每天加班近5个小时。

    当然，这不是个例，在中国，并不缺"富士康"们。据深圳当代社会观察研究对深圳17家出口企业6000多名员工作的调查：2009年深圳的员工平均每天工作时间10.59个小时，每周工作65.94个小时，每月平均加班时间120.94个小时。

    普通员工如此，企业家们亦是如此。根据《中国企业家》杂志针对中国企业家阶层"工作、健康及快乐调查"的结果显示：目前有高达90.6％的企业家处于不同程度的"过劳"状态。他们平均一周要工作6天，每天的工作时间将近11个小时，而睡眠时间仅为6.5个小时。长时间加班无休息日的工作等违反生理规律的劳动，是最终导致有些企业集团总裁们不堪负荷而告别人世的重要原因。

    你的加班频率又是多少？在经济与社会高速发达的今天，步履匆匆，不敢言后几乎是每个职场人的工作写照，不管你是普通上班族还是公司高管，加班几乎成为常态。可是，频繁的加班，你幸福吗？

    你的工作压力有多大？

    压力是一种负重，或许，在一定程度上，压力可以成为鞭促一个人成长的动力，但是过则有害，过重的压力，就像是压在身心上的一座山。人与山的博弈，究竟谁赢谁输，这也许不是太大的悬念。职场中，问过自己压在你身上的山是你可以负载的吗？

    潘洁，上海交通大学硕士研究生，毕业之际，选择了去全球四大会计事务所之一的普华永道工作。但仅仅一年后，却因病毒性感冒引发急性脑膜炎而去世。尽管普华永道否认潘洁是"过劳死"，但不少专家指出，"过劳"正是潘洁的死亡诱因。据潘洁的同事介绍，每当公司遇上大项目时，潘洁要在客户处或公司加班到很晚，而且集体工作的自由相对较少，不可能想休息就休息，且潘洁又是那种很拼的女孩儿，她是绝不会提出要撇下大家，提前回家的。

    一个20多岁年轻女孩的猝然离世，让人唏嘘不已。但是，在惋惜的同时，我们更应该反思，是什么夺取了女孩如花的生命。表面上是令人艳羡的工作和高薪的报酬，但是背后，他们所承受巨大精神压力同样让人不能忽视。而更让人担忧的是，在中国，像潘洁一样的职场人，并不是少数。而你，是否也是感同身受?

    你在疯狂跳槽吗？

    人才是企业发展的关键。比尔·盖茨曾说，如果把微软最重要的20个人拿走，微软将变得无关紧要。所以，一个企业要想做大发展，留住人才是根本。可是，人才的不断流失是当今很多企业和企业管理者们面临的头痛问题之一。而你，又是不是这疯狂跳槽的成员中的一员呢？

    而根据相关调查，诱发员工跳槽的原因，最重要的莫过于两条：一，对企业所能提供的待遇感到不满，当然，这里的待遇，不仅仅指薪酬，还包括一些"软福利"，如升迁机会、自我价值的实现程度、归属感等；二，对工作缺乏热情。归结到底的原因，世界杰出华商协会主席卢俊卿先生在其最新讲述幸福企业秘密的力作《幸福企业才是最好的企业》一书中，说道："这是由于在企业中他所期望的幸福需要得不到满足"。这点我是极其认同的。因为人生追求的，并不仅仅是一个吃饱穿暖的基本需求，尤其，对价值观发生重大变化的80后、90后来说，光有钱是远远不够的，他们还重视自我价值的实现，自我个性的张扬，甚至是自我人格的被尊重。

    你的付出和回报是否成正比

    物质保障基本的生活，是幸福基础，没有一定的物质基础，很难保障幸福的实现。但事实是，大部分的工薪族认为自己的付出与回报是不成正比的。

    日前，大河报联合大豫网、大河网开通河南两会专题，面向社会征集热点话题。结果显示：在对"2011年，哪些事件让您记忆最深刻？"的征集中，有1万多名网友参与投票，其中，有1328名网友选择"工资挣得总感觉没有花得快"，成为最受网友关心的话题。而"在

    2012年最期盼的"的调查中，不少网友期待收入分配更公平一些。

    物价飞涨，房价高居不下，工资上涨幅度明显跟不上步伐，让不少工薪一族的生活压力有进一步增加的趋势......除此外，员工的激励机制也急需完善。

    在中国企业中，对员工的激励方式主要还是物质奖励。虽然这是很有效的一项奖励机制，但这远远不能够满足所有人的期待。比如，有些人更注重升职机会；有些更希望能够民主参与公司的管理......

    根据以上几点，对比职场中的自己，你离幸福有多远？工作在人生中占有极大比重。一个在职场中不幸福的员工，一定不是一个完全幸福的人。所以，即使是身处在瞬息万变的都市霓虹与快节奏之中，我们每个人还是都应该偶尔放慢脚步，问一声自己，我幸福吗？或者怎样，才能让自己更幸福。（财经作者 田旭凤）