零底薪的老板诚实吗？

简介：日前，SOHO中国向曝光其拖欠佣金的前SOHO中国上海分公司销售总监胡大维发起反击。SOHO中国在其微博上回应称，“销售总监胡大维销售时欺骗公司、欺骗客户。诚实一直是我们坚持的基本原则。欺骗客户、欺骗公司的行为一定要受到法律的制裁。SOHO中国从不拖欠员工薪酬。胡大维已被除名，公司已对其欺诈行为进行法律诉讼。”

评论：这些年，每逢年关岁末，“讨薪”与“被讨薪”几乎都会成为一个必然出现的扎眼话题，不仅农民工讨不到钱，就连知名房产公司的销售总监也讨不到钱?据悉，针对此事SOHO中国已经做出了强烈反击。

针对“讨薪”与“被讨薪”的问题，不知道大家是如何看待的，我是认为从事件的逻辑性上看，解决“薪金”问题无非是解决好两方面的问题：一方面是，加大对资方――企业、老板的监管、惩戒力度。另一方面是，强化相关政府部门在保障员工工资方面的应尽的责任，确保其维护员工权益及时得到保障。

暂且不谈整个SOHO事件本身的谁对谁错，但是拔出萝卜带出泥的却是，据《每日经济新闻》报道，按照当事人的说法，SOHO中国2/3的员工没有底薪，销售员工的薪酬来源主要由销售表现挂钩的佣金组成。仅此一条不仅违反《劳动法》的相关条例，而且，作为市场投资方的企业来说，投资人与管理层借口绩效考核来降低薪酬水准，说的难听点就是赖账，于情于理都说不过去。口口声声标榜自己诚信为首的老板就真的诚实吗？

一个管理者如果做不好，那么一个公司将会臭名远扬！员工赚钱不容易，不论大公司还是小公司，还是要按照“游戏规则”游戏其中，毕竟大家赚的都是血汗钱，还要养家糊口！