大连“人才工作站”促进人才良性循环　(2)

    哈尔滨工业大学毕业生王佳妮3年前通过招聘成为大学生村官后，被分配到铁山街道郭家村。到了村里以后，党总支书记王仁辉让她专门抓农家游，担任这个村的农家乐果业专门合作社副理事长。王佳妮不负众望，在王仁辉的帮助下，注册了统一的农产品商标，申报了绿色食品国家认证，还建立了村农家乐网站，设计了水果统一包装，树起了路边广告，还经常到大连市的一些节庆活动中设立展台。

    王仁辉说，我们这个村是个农业村，过去发展一直很慢，王佳妮来了以后，帮助我们把农家游抓了起来，现在郭家村的农家游已经排到大连市前3名。别的村一斤樱桃卖15块，我们村能卖到二三十块。现在，农民的收入提高了不少。

    辽宁师范大学化学工业系的杨栎3年前刚到三涧堡街道曹家村时，由于不会干农活，被村里人瞧不起。后来，村支部书记丁玉枝听说他是学应用化学的，村里有个沼气池一年多没点着火，就决定试试他，看他有没有真本事。杨栎接到这个任务后，花了两三个月，通过反复试验，摸索配料的比例，终于使沼气池点着了火。这下子村里人直夸:这小伙子还真有点能耐。

    曹家村有个农产品市场，丁玉枝又让杨栎负责一个门的收票，杨栎3点半起床，4点钟赶到农产品市场，认认真真，一干就是近半年。村里人对他的印象更加改变了，都说他不仅有真本事，还能吃苦，干活认真，并把他发展入党。现在，杨栎考到了区委组织部，村里人还时不时地叫他来帮忙。

    经过几年的磨炼，旅顺口区人才工作站的大学生“村官”已然成为旅顺口区新农村建设中不可缺少的高素质、高技能的人才力量。大学生“村官”用自己交出的合格答卷换来了社会的认可，现在，旅顺口区各个村对大学生由过去的“不想用、不敢用、不会用”向“愿意用、大胆用、善于用”转变，认识提高了，给大学生创造的舞台相应地也更为宽广。

    --保证出口顺畅　人才良性循环　

    如今，在旅顺口区，人才工作站的大学生“村官”成为许多单位都想抢到手的“香饽饽”。

    大连市旅顺口区人才服务中心主任臧好良告诉记者，人才工作站创建的目的，并不是为一个村引进一名大学生就算完成任务，更重要的是要建立一个长效机制，能源源不断地引入农村需要的大学生，使大学生在农村真正发挥作用，并成为向全区农村、机关、企事业单位输送大量有用人才的摇篮。为此，他们先后制定了《旅顺口区人才工作站管理办法》等，在资金、政策等方面对这项工作给予保障。区财政每年提供专项资金来保障工作站人员的工资福利待遇，对进站工作人员统一进行岗前培训和年度培训。人才工作站与进站大学生全部签订了聘用合同，3年期满，考核不合格、达不到岗位聘任要求或群众反响强烈、不适合在农村和社区工作的，将解除聘用合同，不再保留事业单位人员身份；表现突出的大学生，可以面对双向选择，或者留在农村，或者选择其他用人单位。外地工作人员的户口落在区人才中心集体户口，为城市户口。全区各机关事业单位和基层“两委”班子都向优秀人才敞开大门。

    现在，人才工作站始终保证出口畅通，形成了新老更替良性循环。据介绍，通过不断努力，现已形成三个方面的输出渠道:一是不加任何限制，积极鼓励服务期内的工作人员参加各类考试，通过考录方式进入党政机关。二是具备大连市“三支一扶”身份、服务期满且考核合格的人员，考录公务员时可享受计划单列的优惠政策，也可经考试与考核相结合的方式聘入事业单位。三是工作站人员在基层工作满3年后，结合岗位实际需要，组织人事部门通过考核予以选拔使用。

    臧好良告诉记者，五年来，已有42名同志进入公务员队伍，占引进总人数的28%；有24名工作站人员经考核优秀，输送到其所在街道及区部委办局所属事业单位，占引进总人数的16%；有6名“三支一扶”人员经考试与考核相结合的方式聘入到人才工作站。初步解决了高校毕业生到基层工作“引得来、留得下、用得上、流得动”问题，使人才工作站成为一潭活水。