大连“人才工作站”促进人才良性循环　

    辽宁大连市旅顺口区通过建立人才工作站的独特方式，逐步形成加强大学生村官的选拔、管理、考核、服务、发展的基层人才队伍培养选拔的长效机制。五年来，已经引进优秀高校毕业生152人，全部分配到农村和社区工作，成为促进农村基层人才培养的摇篮。

    --建立人才工作站　栽下引凤梧桐树　　

    最近几年，旅顺口区高考毕业后返回旅顺的本地考生呈每年递减的趋势，人才流失严重。2006年初，着眼于形势发展的需要，旅顺口区在总结以往经验的基础上，在全省率先探索农村基层干部人才队伍培养选拔的新机制，设立旅顺口区人才工作站。

    据旅顺口区人力资源和社会保障局局长丛贵立介绍，人才工作站为全额拨款事业单位，与区人才服务中心主任合署办公，设编制87个，编制数量是根据全区行政村和社区的数量设定的。选中的大学生均为正式事业编制，由工作站统一开支、缴纳五险一金，只要本人愿意，考核合格后，可以长期在这里工作。

    为进一步严把入口，对接出口，这个区根据未来3-5年全区经济社会发展的需要来限定专业，以实现供需匹配。人员引进现已形成三个渠道:一是面向旅顺生源以外的应届高校毕业生组织选调；二是面向旅顺生源和旅顺户籍的毕业生公开招聘；三是接收“三支一扶”大学生进入旅顺服务的人员。五年来，通过三种渠道已累计引进高校毕业生152名，其中通过组织选调进入人才工作站的61人，通过公开招考进入的55人，“三支一扶”大学生36人，涵盖了经济学类、法学类、土建类、农业类等26大类、70余个专业。

    记者在调查中了解到，旅顺口区人社局建立了工作站三级管理体系，在各街道(开发区)设立人才工作站工作组，各村(社区)由党支部副书记负责工作站人员的日常管理，具体对驻村(社区)工作站人员的食宿、人身安全、工作学习及思想动态等情况做好管理和服务。

    --提供施展舞台　找到用武之地

    记者在采访中了解到，人才工作站工作人员进站后都要进行统一的岗前培训，并分批参加全区优秀青年人才培训班，作为村级后备干部进行培养。大学生驻村后每人都要提供具体的工作岗位以达到锻炼成长的目的。工作站工作人员到村里后，有的在村办企业中兼职，利用自己的专业知识帮助企业；有的做村主任助理，帮村里引进创业项目；有的利用自己的计算机知识提高村里的办公自动化水平；有的利用自己的法律知识为村民提供法律咨询等等。据统计，截至目前，人才工作站工作人员共为全区新农村建设直接或间接创造经济效益达800多万元。