中企外企看差异

　　做产业报道的记者一般都有体会：联系公司采访，若到了外国公司总部，往往比这些公司在中国的分支机构界面友好；而在中国的外资企业，要比本地中国公司友好；民营公司一般又要比多数国有公司友好些；央企其实是最不容易打交道的。近日，有机会随一央企组织的采访团赴某省采访，对中外企业接待媒体的不同之处颇有感受。

　　首先，国企的管理人员必须熟悉“三陪”：一能陪喝酒，二能陪唱歌，三能陪玩。喝酒也有讲究，要能带头，善辞令，说得上级领导和媒体记者觉得不喝都对不起党和政府。唱歌也要有胆有识，敢于挑战自己的极限。玩还得玩得有文化，媒体记者嘛，都自觉着读过几本书，会写字，算半个文化人；当领导的也绝不能显得水平太低，如果能结合地方风物文化纵论一番，更让人顿生敬意。

　　反观外企的高管，平时你去采访，根本不会陪记者吃饭，一副公事公办模样。即使偶尔心情好，请客吃饭，饭桌上喝酒也不会爽快，让人难以尽兴，酒杯轻碰，整得这情谊就那么薄吗？唱歌就别指望了，好像生怕与民同乐之形象有损其职业经理人的光辉。这样怎么能与记者打成一片呢？

　　此外，外国企业对记者的重视程度显然比不了中国企业。且不说出门一般不给“车马费”，而且阵容一般也显得不够豪华。不似到了一些国企，各级别、各部门纷纷动员，一路陪同，有时候还有警察站岗护卫。不这样，怎么能显得出记者有“无冕之王”的特殊地位呢？

　　再说了，外企组织的采访，时间安排一般过于紧凑，经常如同执行任务般，卡着点地精确，让人神经紧张，累得要命。国企就大大地不同了，体贴入微，不仅安排得时间充裕，往往还能有时间对地方风光领略一二，做到劳逸结合。

　　总而言之，不论在各方面比较，国有企业都显示出强烈的优越性，显示出强大的竞争实力，很符合“做大做强”的精神。