银行员工工资一般多少？2017年银行员工工资上调最新消息(2)

　　网络交易增多，柜员成减员主力

　　新京报记者统计发现，上述减员的上市银行中，专科及以下学历的低学历人群为主要流失群体，这些员工从事的也主要是柜面、大堂及技能方面工作，薪资待遇一般，业绩考核压力大。

　　截至2016年末，中国银行业协会的数据显示，四大行去年柜员减少5万多人。其中，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行则未披露数据。据悉，这是近年来银行柜员减少规模最大的一次。

　　而在传统网点柜员减少的同时，银行的网络交易数量则有着巨大的增长，银行业协会数据显示，2016年银行业金融机构离柜交易达1777.14亿笔，同比增长63.68%，离柜交易金额达到了1522.54万亿元，行业平均离柜率达到了84.31%，其中，民生银行的离柜业务率已经达到了惊人的99.27%。

　　对于人员的减少，工行董事长易会满表示，“去年我们通过内部人力资源结构调整，减少柜面人员1.4万人。再加上其他的挖潜人员，有近0.6万人去做新业务，比如互联网金融。还有1.1万人转岗客户经理，由柜台走向市场。”

　　昨日，曾刚对新京报记者表示，目前银行业电子渠道替代率很高，基本在90%以上，甚至有的银行达到99%以上，因此，对物理网点的依赖程度在下降。

　　“这是很正常的现象，也确实代表着一种趋势”。曾刚称，银行网点柜面人员多的传统做法未来可能会改变，越来越多的客户会通过网上完成交易，因此，未来对于物理网点和网点人员的需求会有所下降。与此同时，对于科技人员和产品开发人员的需求会增加。

　　他表示，银行减员是主动适应外部环境以及银行自身管理需要的正常变化。实际上，这也不是大规模裁员，人员减少的规模占总人数的占比很低，同时，不同银行的发展阶段不同也会有差异，成熟阶段的银行人员减少，扩张期的银行则在招兵买马，甚至会增加很多人手。

　　【故事1】

　　员工称“被平均”，薪酬没有想的那么高

　　“作为一名副科级的工行员工，我税前可以拿到24万。”工商银行一郊区网点员工柳林（化名）表示，基层网点一般的柜员和客户经理仍然免不了“被平均”的命运。“一般的普通柜员和大堂经理年薪在13万到15万元，业绩很好的客户经理能拿到24万。”

　　中国银行一支行员工刘阳（化名）说，“我一个月岗位工资2000多元，绩效工资在5000元到8000元之间，一年下来也就12万到13万元，”刘阳说，其所在支行的部分经理年薪大概为二三十万元。“银行员工薪酬并没有外界想象的那么高，我也是被平均的。”

　　新京报记者根据工行年报统计，2016年该行员工平均费用为24.5488万元，2015年平均费用为24.4846万元，微弱增长。但柳林说他的薪酬却降了10%。

　　“业绩和考核有关。考核任务完成得不好导致去年业绩不好，工资降得比较多，”柳林说，去年的业绩主要受行业竞争以及互联网冲击的影响。

　　“五大行之间互相竞争，五大行也和小行之间竞争，而小行以及互联网金融的一些产品因收益率高比较有竞争力。”柳林说，城商行和一些小行对五大行去年冲击较大。“小行从五大行挖人很狠，从而使得很多存款被带走了。”

　　在柳林看来，不少员工出于薪水考虑而选择离职。“城商行的薪水比五大行高出一截，一些住在城区的员工出于生活压力而离职，”柳林认为，五大行中存有国有企业的一些弊病，论资排辈现象严重，“也有人出于职业生涯考虑而离职。”

　　刘阳则表示，与五大行相比，股份制银行等银行薪酬高原因在于薪酬更多和业绩挂钩。“五大行干得好坏，薪酬不会相差太大。而在股份制银行，业绩完成好坏会存在很大差距。股份制银行薪酬高，累一些。四大行工资低，但工作更稳定一些。”

　　一位大型国有银行离职员工说，今年初拿到年终奖之后选择跳槽去一家基金公司，收入为该行收入的1.5倍。对于离职原因，他坦承“和其他金融机构相比，银行收入太低”。

　　多位银行内部员工表示，当前的经济形势难以保证银行净利润高速增长，银行尤其是五大行为了维持净利润正增长，哪怕是百分之零点几的微增长，会压缩员工成本，致使实际收入下降。“如果员工收入持续下降，或者下降到一定程度，会出现大规模离职潮。”

　　【故事2】

　　离开银行去券商，“不全是为了高收入”

　　2012年7月，王刚（化名）从国内著名院校金融系硕士研究生毕业后加入一家股份制银行，从一名对公业务的客户经理做起，一干就是近5年。如今，他选择了离开银行圈，去券商圈打拼。

　　“我不完全是为了高收入，恰好有这么一个学习的机会，我就辞职了”。对于辞职的原因，他解释道，“就像人一定要离开舒适区域一样，我也进入了疲劳期，希望进入一个新的圈子，开拓眼界和学习”。

　　他告诉记者，由于工作勤勤恳恳，加上一线城市的对公业务比较多，自己的收入高于全行平均值，全年税后收入超过30万元，个别年份业绩突出，收入会更高。

　　但是，去年的年终奖几乎和前年的数量原地踏步，总的薪酬也略微接近，加上工作的重复率较高，萌生了去意。

　　就在此时，恰好一个来自A股上市证券公司的固定收益团队招聘，他便发送简历，接下来面试很顺利，对方已经发了录用通知。这周，王刚正忙于银行工作的交接手续，预计最快下周便可以去这家证券公司入职。

　　他告诉记者，由于券商薪酬体系与银行不同，目前证券公司所给出的基本工资并不算高，但是，按照惯例年终奖较高，不过，也要看全年的总体业绩。

　　“我在证券公司的收入并不一定比银行高，至少不如银行那般稳定，但我更看重换个平台和圈子开阔视野和学习”。他说，这样有利于完善自己的履历和知识结构，将来应该有更好的职业前景。

　　据他透露，和自己2012年7月入职的同一批校园招聘者，目前已经有一半以上的人选择了离开，多数是去了另外一家银行，也有少数人像他一样选择跳出银行圈，进入证券、基金、私募、互联网金融等另外一个圈子。

　　在他看来，银行从业人员众多，很多业务的门槛并不高，因此，相比别的金融机构，平均收入也会略低一些。

　　【故事3】

　　2016年房贷激增，个贷人员薪资增10%-20%

　　值得注意的是，去年房贷市场火爆，银行房贷激增。

　　“我们是郊区支行，个贷客户经理去年比2015年多挣了10%到20%，有个贷经理税后拿到了20多万，”柳林说，城区网点的个贷人员薪酬普遍高于郊区，预计城区个贷经理2016年可以拿到30万到40万元的税后薪资。

　　但随着北京今年不断出台调控政策，各大银行收紧房贷。“今年业绩估计‘悬了’”，作为个贷人员的刘阳说。

　　据央行公布的数据，2016年全国人民币贷款增加12.65万亿元，其中，以个人住房按揭贷款为主的住户部门中长期贷款增加5.68万亿元，占比达到45%，相比2015年增加的3.87万亿，上涨了46.8%。其中，五大行成为个人住房贷款放贷的主力部门，占据半壁江山。

　　记者统计五大行2016年年报发现，2016年五大行的累计新增个人住房贷款2.92万亿，占去年新增房贷5.68万亿元的51.4%。其中，五大行个人住房贷款增幅均在30%左右。