劳动法拖欠工资规定是几天？劳动法拖欠工资规定怎么补偿？

　　劳动法拖欠工资规定是几天？劳动法拖欠工资规定怎么补偿？2017年劳动法欠薪的相关规定解读。

　　公司零钱付欠薪。市民小芳（化名）上月遭老板解雇，但她的1万多元工资及业务提成却一直被拖欠着。前天，通过江岸区劳动监察大队工作人员的努力，老板最终认账了，却派人送来一袋子零钱支付小芳的工资。经过劳动监察大队7名工作人员两个多小时的清点，最终确认，一元硬币2420个，另外还有5元、10元、20元等各类面值的纸币若干，合计金额10250元。

　　去年9月，小芳在汉口台北路一家房产中介找了份房产经纪人的工作。今年3月7日，公司将其解雇。这期间，并未签订劳动合同。小芳被解雇后，公司尚欠她1万多元的薪酬。3月22日，她向江岸区人力资源局劳动保障监察大队投诉。经过协调，4月19日，该房产中介公司与小芳达成一致：4月22日前支付所欠小芳的薪酬共计10300元。

　　4月22日，该房产中介未兑现承诺，经劳动监察大队督促，三方约定24日下午2点30分，在劳动监察大队当面支付小芳的薪酬。

　　前天，小芳和监察大队人员一直等到下午4点，该中介公司派来的人拎着一个黑袋子赶来。打开黑袋子，大家惊呆了：一大堆一元硬币，一大堆各种面额的纸币。这名中介员工称，这些就是小芳的工资。

　　看大家感到惊讶，中介员工表示，如果不要，他就拿走了。大家赶紧拦下。

　　劳动监察大队工作人员王先生说，他们7名工作人员放下手上的工作，围拢过来帮忙清点这些零钱。经过两个多小时的认真清点和细心打捆，6点30分，这些钱才算数明白：一元硬币2420个，5元纸币36张，另外，还有10元、20元、50元、100元的纸币若干，合计金额10250元。

　　算出总额后，小芳感觉，这个数字尾数是“二百五”，似乎是有意侮辱，并非双方确定的金额10300元，对方这才拿出钱补齐。

　　一名劳动监察大队的工作人员告诉记者，他们本来是下午5点半下班，但为了数清楚这些钱到底有多少金额，大家一直忙到晚上近7点钟。

　　昨天，记者找到这家房产中介公司的法人代表刘先生，对方表示，这些零钱来自一个通过他们买房的公交司机。记者追问对方：公交司机不能收车费，投币箱也是统一由公交公司清点，他个人为何有这么多硬币？对方表示自己不清楚，但不是故意为之。

　　2017年劳动法欠薪的相关规定

　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　（三）安排加班不支付加班费的;

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果的话，那么最高可以判处七年有期徒刑。如果你还有这方面问题需要详细了解，建议咨询律师365网站专业的律师，他们将为您提供更加全面的回答。