报告称内地雇主加薪慷慨 16%雇主年内涨薪超10%

　　中国雇主加薪幅度亚洲领先

　　文/克莉斯汀·怀特（ChristineWright）（英国）

　　我所在的瀚纳仕公司的研究报告显示，尽管2016年中国经济或将放缓，但中国大陆市场的加薪幅度依然会领先于香港，也会领先于日本、新加坡、马来西亚等其他亚洲国家。

　　我们的调查显示，有约16%的中国内地雇主计划今年给员工涨薪超过10%，近半数（44%）预计涨薪6%~10%，还有29%的雇主计划涨薪3%~6%。

　　在亚洲其他地区，日本有63%的雇主计划涨薪不超过3%，香港、新加坡和马来西亚大部分雇主计划涨薪3%~6%。

　　至少从数据上来看，在现阶段，中国内地的雇主在加薪方面整体较为慷慨。

　　与此同时，中国内地和香港的薪资差距也在收窄。

　　瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）告诉我，目前，香港的薪酬福利一揽子计划比中国内地更高，中高级岗位要高出大概20%~25%，主要原因在于，当地企业想要吸引更好的人才，而且香港的生活成本也相对更高。另外，不少跨国公司的亚太区总部设在香港和新加坡而非北京和上海，因此香港和新加坡中高级管理职位的薪酬福利计划本身的设置就更高一些。

　　但在未来，随着上海、北京等中国大陆一线城市生活成本的上涨，以及香港房地产业的放缓，两地的薪资差距会进一步缩小。

　　当然，中国市场上，加薪幅度也是因行业而异的——行业未来的升级与转型潜力将会对从业者薪酬有明显影响。

　　兰熙蒙指出，一些传统行业会逐渐萎缩，服务性行业的重要性则会与日俱增。因此，低技术含量的制造业企业工资涨幅就会比较小，甚至会出现减薪的情况。而电子商务企业的用工需求和薪资水平都会上涨——实际上，过去12个月里，该行业加薪15%~20%十分常见。其未来的最大挑战是，很多公司招不到最需要的中高级管理人才。

　　大多数接受我们调查的中国雇主愿意慷慨加薪，他们同时也认为“人才短缺”将会是2016年面临的一项重大挑战。

　　我们估计，面对经济环境的变化，大多数中国雇主会谨慎行事。同时，为了弥补人才短缺，他们会对海外招聘保持开放态度。

　　与此同时，中国求职者的薪酬期望也高于2015年，这两者之间势必产生一些“拉锯战”。因此，求职者在更换工作岗位或要求现任雇主加薪时，需做足调查工作，以确保自己的期望切合实际。求职者同时应关注薪职以外的其他重要因素，如职业发展前景，这样当薪酬环境更加利好时，会得到更好的福利回报。