加入收藏 设财股网为首页 网站地图 财股网导航 商务合作
首页
“学而优则仕”的传统观念正在从内部开始瓦解。 据媒体报道,近期在各地专门为农村进城务工人员提供就业服务的春季招聘会上,不少大学生求职者也加入其中,其中还不乏名牌大学的毕业生。 大学生与农民工,二者之间存在着巨大的知识结构差异和求职目标差异,但在一年难过一年就业形势下,“天之骄子”们不得不走下“云端”,与普通农村进城务工者“同台竞技”。 而在为找工作深感头痛的大学生背后,还站着另一个群体——为招不到人而备感“捉急”的企业主们。 一如往年,今年节后的“用工荒”继续在东部省份上演着。为应对大量的用工缺口,老板们不得不慷慨解囊,大打经济刺激牌。但诸如大幅加薪、“带新人返工奖千元”等诱人条件似乎也回天乏力。 一边是用工荒,一边是就业难,这对看似蹊跷的矛盾背后其实是一道道待解的难题。中国经济导报记者在采访中了解到,劳动力供给与产业结构不匹配、高等教育人才培养与市场脱节、社会职业培训缺失以及在区域、城乡、行业之间的巨大就业差距下形成的就业趋向和观念,共同促成了就业的结构性矛盾。而化解就业市场矛盾的办法,还要依靠“市场”本身——让市场决定人力资源配置。市场的决定性作用应体现在供求主体、人才培养、产业结构调整等人力资源配置的全链条上。 “用工荒”是市场机制发挥作用的结果 春节过后出现“用工荒”,已成为近些年的常态,今年也不例外。据广州市人力资源市场服务中心调查,广州今年节后用工缺口将达12.33万人;武汉市人社局调查统计测算,今年武汉企业缺工9~11万人,比去年增加1~2万人。 家住吉林省通化市东昌区保安村的郜女士就是“缺工”中的一员。以往每年春节后,她都会随春运大军回到南方“返工”,但今年过完春节后她并没有像以往那样踏上南下的列车。“离家在外,不能顾及家人是我内心最纠结的一件事儿。这些年虽然挣得多点,但是在外地打工的生活却怎么也不及家好。”郜女士告诉中国经济导报记者,她外出打工是因为看中发达地区就业机会多,而且薪酬比家乡有优势。但随着家乡经济的发展,她看到家乡的工作机会和待遇也都变得丰厚了起来。 郜女士的上一份工作是在一家化妆品公司当推销员。现在家乡崛起的各类大型卖场让她十分看好,“在这里能提供的工作岗位一定很多。”抱着对未来能守着家还能有满意工作的幸福憧憬,她笑着说。 郜女士还告诉记者,一些与她一起搭伴外出打工的朋友,也都有从外乡撤回家乡就业的打算。 国家发展改革委经济研究所所长杨宜勇在接受中国经济导报记者采访时分析,形成“用工荒”主要有两个方面的原因,一是随着我国劳动年龄人口的减少,每年新增加的农民工数量也在减少,使得农民工也渐渐成为了“稀缺”资源;二是随着三四线城市城镇化的推进和东部沿海地区产业向中西部转移,很多农民工在家门口就能够实现就业。“外出务工人员返乡就业,说明区域间在向均衡方向发展,从这个角度说这种变化是好的。”杨宜勇表示。 人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾在接受中国经济导报记者采访时表示,随着中西部的发展和小城镇的发展,在家门口的就业机会增多,劳动报酬与在大城市的差距在缩小。与到大城市打工相比,在家门口就业不但生活成本低,还便于照顾家庭,比在外打工有更强的心理归属感。因此,返乡就业是农民工进行成本收益核算后的自主决策,这背后其实是市场机制发挥作用的结果。 而在中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧看来,东部地区的“民工荒”主要是地方经济转型升级,对一些劳动密集型低端产业的挤出政策造成的。“比如近日浙江温岭关停4000多家鞋企的事件,虽然是由一场安全事故引发的,但从大批关停的行为上能看出,这样的低端制造业已经开始不受‘待见’了。”他在接受中国经济导报记者采访时如是表示。 “招工难”也在倒逼企业转型升级。张丽宾认为,企业应主动谋求技术革新加快产业转型升级,从劳动密集型产业向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展,从而降低对劳务的需求,缓解用工压力。 此外,也要进一步稳固劳动关系,让农民工有稳定的就业,同时要不断完善社会保障制度,提升公共服务水平,使他们愿意留下来,能留下来。
上一篇:混合所有制:要做好“混合”文章
下一篇:香港现阶段不会设置内地来港个人游配额
投资亮点: 1、公司是国内城轨信号系统龙头,技术具备领先优势。公司主营业务为城...[详细]