印度正成为跨国企业CEO摇篮

   全球IT巨头微软公司前不久宣布任命46岁的印度裔高管萨蒂亚·纳德拉为新的首席执行官(CEO)，这也让印度裔商业精英一族成为媒体焦点，印度由于为跨国公司贡献越来越多的CEO备受瞩目。

   印度发行量最大的英文报纸《印度时报》在头版用大篇幅报道这一消息，用“印度之光”称赞纳德拉，除介绍他本人之外，还采访了他的家人、同学和老师。印度媒体不禁感慨：印度裔频频“攻陷”跨国巨头。

   这一现象在美国硅谷更为明显：除纳德拉接管微软之外，同样出生在印度的皮贾伊也已执掌谷歌安卓部门多时。此外，在谷歌董事会13位高层领导中，有4位是印度裔。早在2005年发布的一份研究报告就显示，美国硅谷三分之一的工程师是印度裔，7%的硅谷高科技公司的CEO是印度裔。

   印度人在理工特别是数学方面的天赋早已世界闻名，凭借这方面的专才，加上近乎母语般的英语水平，印度向硅谷输送了大量的IT工程师，著名的印度理工学院正是这些技术精英的摇篮。

   作为人口大国，印度目前仍施行精英教育，只有那些成绩最好的学生才能上大学。印度理工学院的录取率低得惊人，每年有30万学生报考该校，但录取率不足2%，远低于哈佛大学的13%。

   中产以上的家庭很乐意送孩子到欧美留学，富人家庭更是如此。至今，对于印度人来说，去欧美上大学、移民都是十分荣耀的事情。印度国内的环境留不住人才，一流专业人才纷纷落户欧美，甚至有印度媒体笑称一流人才移民，二流人才在本国经商，三流人才从政。

   除此之外，印度人开放热情的性格和崇尚个性也使他们更加适应欧美文化。印度人能歌善舞，从小生活在大家庭里，容易养成外向和热情的性格；印度人平时就喜欢辩论，使得他们大多能言善辩，这些都助力他们在职业生涯中更好地融入公司和团队。

   总部位于美国的人才战略集团总裁马克·埃夫龙在接受印度媒体采访时说，语言优势和适应不同文化的能力，使得印度裔在管理层相比其他亚裔更容易脱颖而出。

    放眼望去，印度裔已占据一些跨国公司CEO头衔，如德意志银行CEO安舒·贾殷、百事公司CEO卢英德以及万事达卡公司CEO彭安杰等。可以预见，随着印度日益崛起和国内市场发展，将会有更多印度裔成为跨国巨头的掌门人。(完)