基金二季度的人才之惑

　　近期一条基金经理的变更信息引起了记者的关注。作为中国基金史上第一位“80后”的基金经理，倪明于4月21日卸任大成创新成长基金经理职务，离开大成基金。尽管公告中解释为个人原因，但截至4月20日，其管理的大成创新成长近两年29.20%的收益率，在大成所有主动偏股型基金中排名倒数第一，显然其离职也有其必然性。

　　基金经理二季度再掀变更潮

　　显然这只是中国基金业人才困局的一个缩影，而真正为成长烦恼买单的是基金的持有人。截至5月5日，全部偏股型基金平均下跌5.93%，其中只有25只基金取得正收益，仅有10只基金跑赢上证指数，而今年以来经历了基金经理变更的基金更是平均下跌6.30%，落后于市场的平均水平，显示基金经理的变更难免会对基金表现造成影响。

　　在经过了年初的平静之后，4月以来基金经理变更潮再次汹涌而来，这次离职潮主要体现为两个方面，一是基金经理变更的数量突然增加，另一方面是更多有分量的基金经理选择离职，对旗下基金的影响较大。

　　数据显示，剔除新基金发行，4月以来已经发生35起基金“掌门人”变动，基金经理变动进入活跃期。相比一季度单月只有20人左右的变动人次，活跃度突然增加。其中工银、融通、天弘等基金都有3只以上的基金发生了基金经理的变更。

　　而公告显示，人事变动多是出自基金经理个人原因或者工作需要，大部分变动都没有解释原因。但如果联系到时间因素。基金经理变更可能和年终业绩考核有关，一些业绩不好的基金经理“被迫离职”。另外，也与部分基金经理拿到年终奖后离职有关。基金公司为防止一季度人员流失过多，年终奖的发放集中在二季度，因此4月份人才流动较多也就顺理成章。

　　其中比较特殊的是原鹏华动力增长、鹏华中国50基金经理黄鑫，公司公告，因身体原因黄鑫将自2011年3月1日起暂离工作岗位超过30日，而基金将由鹏华消费优选基金经理王宗合代为履行。相比于只有近5年证券从业经历的王宗合来看，作为鹏华旗下明星基金经理黄鑫的离职自然有着不小的影响。易方达基金在4月21日也发布公告称，陈志民因工作需要不再担任易方达积极成长基金的基金经理，何云峰继续担任该基金的基金经理。尽管陈志民依然在易方达基金担任首席投资官，但由于不再直接管理基金，对基金的影响是不言而喻的。