75家险企应付职工薪酬调查：15家翻番 4家缩减一半多

　　近日，国家统计局发布2010年我国城镇私营单位就业人员和非私营单位在岗职工年平均工资，一时间成为热点话题。

　　统计局数据显示，金融和IT业的工资水平仍位居各行业的前两名。保险公司作为金融机构之一，2010年的薪酬水平又怎样呢，我们试图从各家险企最新披露的财务负债表找到一些信息。

　　寿险：

　　应付职工薪酬39家同比上升

　　因为各家险企没有公布公司的职工人数，所以单凭应付职工薪酬这一个数据，无法算出各家公司平均工资水平。但是，同样的市场环境下，各家公司在职工薪酬的支出上却出现了截然不同的变化，让人不禁心生些许诧异。

　　在现有的61家人身险公司，剔除尚未公布年度信息的生命人寿，未公布“应付职工薪酬”这一数据以及没有相对应的2009年数据的新华人寿等公司，我们将26家中资公司、24家外资公司纳入统计范畴。

　　第一名 中邮人寿。在26家中资公司中，2010年“应付职工薪酬”这一数据同比增速最快的是中邮人寿，从2009年的3.48万到2010年的60.58万元，增长了16倍还要多。与此相对应的是，中邮人寿2010年地保费收入增长了39587%。

　　第二名华夏人寿，从2009年的2136.24万元增长到7177.43万元，同比增长236%。但是，华夏人寿2010年的业绩增速没有这么快，仅增长了30.03%。

　　第三名光大永明人寿，“应付职工薪酬”从1217万元增长到了4023万元，增长了231%。同期保费收入增长了242.4%。

　　除了之外，依次还有百年人寿、天安人寿、英大泰和人寿3家公司的“应付职工薪酬”翻了番，增幅分别是215%、191%、113%。他们的保费增速分别是207.51%、6.97%、12.23%。

　　“应付职工薪酬”同比出现下降的正德人寿、太保人寿、国华人寿、人保健康、民生人寿、嘉禾人寿、和谐健康险7家保险公司。

　　降幅最大的是和谐健康险，从2009年的441.08万元到2010年的144.20万，减少了67.3%。

　　2010年，和谐健康险由安邦财险对原瑞福德健康险重组而成。

　　其次是嘉禾人寿，从2963.3万降至1004.4万，降幅稍低于和谐健康险，为66.1%。2010年，嘉禾人寿保费同增58.43%。2011年2月，农行与嘉禾人寿举行入股签约仪式。 根据协议，农行将认购51%的股份而成为控股股东。

　　再次是民生人寿，2010年，民生人寿经历股权变动、人事变更的同时，“应付职工薪酬”也从期初的6529.68 万元降到期末的2786.76万，降幅达57.3%。

　　如果说这三家公司“有情可缘”，那么人保健康、国华人寿、太保人寿、正德人寿的职工薪酬总额降低又是什么原因呢？

　　外资寿险公司中，也有4家公司职工薪酬总额出现下降，分别是中德安联、中英人寿、长生人寿 、中法人寿，但降幅最大的中法人寿，下降了36%，远小于上述几家中资公司降幅。

　　包括交银康联、瑞泰人寿、中新大东方（600327）、友邦在内的几家公司的薪酬总额则翻了番，增幅最大的是交银康联，增加了2.69倍。