两岸主管特质不同：台湾操守好大陆口才溜

　　中新网3月29日电 据“中央社”报道，全球经济复苏加速企业人才布局，不少在大陆设点的企业释出中高阶职缺，以电子业最多；而两岸干部特质不同，台湾主管道德、应变力最优，大陆干部表达力、执行力取胜。

　　据104猎才顾问中心调查，今年台湾有27.6%的企业释出中高阶职缺，较去年增长，而目前在大陆已设有据点的企业中高阶人才需求更旺，有44%的企业预计增加在大陆的中高阶职位；释出职缺最多的产业为电子信息软件或半导体相关产业。

　　104猎才派遣事业群副总经理晋丽明表示，全球经济复苏，且今年两岸经济协议 （ECFA）实施，都加速企业对于人才的布局；在大陆可以观察到工厂移至内陆，产业发展从北京、上海等一级城市迁到重庆、江苏、浙江等二、三线城市，营运策略也转向市场布局，需要更多跨界人才。

　　晋丽明进一步说明，这类新布局的中高阶招募职缺类别以营销企画、项目管理类最多，其次是业务贸易客服门市；而企业偏好有产业专业知识，加上有通路经验的人选，另外，如果还有跨境或是大陆经验则更抢手。

　　晋丽明指出，这样的人才需求，反映出对新兴市场布局考虑大于原来的设厂需求。

　　据104调查，今年有46.7%企业挹注比去年更多资金到大陆，其中，金融与投顾保险业挹注最多，且这些加码资金大多用于组织扩编、招募新血，用于设厂的比例极低，因为该要设厂的企业已完成建置，今年将以市场开拓为主。

　　至于企业对两岸中高阶人才的评价，调查显示，台籍主管在职业道德、工作态度，以及学习应变能力优见长；大陆籍干部则在表达能力、执行力、掌握新趋势与外语能力方面取胜。