温州制造业“空心化”之忧(2)

　　在制造业景气度不高的同时，楼市、股市却成为不少人“一夜暴富”的竞技场。

　　实际上，目前在温州，具有一定实力的制造业企业几乎都涉足房地产，制造业企业“混搭”房地产企业已成为新的“温州模式”。

　　一组数据能够很好地证实这个现象：2009年浙江省百强民营企业排行榜中，有60余家其他行业的民企涉足房地产开发领域，制造业销售额度仅占总量的60%，同比下降24%。而当年全省限额以上固定资产投资中，国有及国有控股投资增长25.6%，民间投资只增长13.7%，其中以民营企业为主的制造业投资仅增长7.4%。

　　河海大学区域经济研究中心主任刘奇洪最近的一份研究报告也提出，浙江资本追求暴利，在一定程度上抑制了其在产业创新中的投入，当地经济发展动力出现衰竭迹象。

　　人才短板阻碍产业升级

　　种种迹象表明，传统的温州制造业即将碰到天花板。如果不升级转型，温州的制造业就会衰弱。但又该如何转型？

　　“我们也想转型升级，把产品价格卖得更高，但是对新市场没有经验，没有懂的人才，甚至也没有足够的资金可以投进去，怎么可能说转就转？”一位在温州做箱包制造的商人告诉本报记者。这位箱包商人曾经也尝试过做自主品牌来提高产品附加值，但并未成功。

　　温州市政府一份关于产业转型升级建议的文件中就指出，整体技术创新能力不强、原材料制约、土地空间严重不足、人才缺乏等问题都是制约温州企业转型升级的瓶颈。

　　“缺少高端制造业与新兴战略产业，仍然是温州的发展短板。”即使是认为“空心化”说法太过严重的温州市市长赵一德也曾如此坦言。

　　比如温州的泵阀产业，新产品率不到10%，还远低于全省装备制造业18%的平均水平。相当多的企业选择迁出温州，在外投资规模远远超过本地企业规模。

　　制造业大量外迁显然已不可阻挡，但温州方面希望这些企业把总部留在当地。王振滔的想法也是把设计等功能放在温州。

　　但发展总部经济，最关键的因素是人才。温州市委组织部人才办统计数据显示，2009年温州人才总量为84.33万人，每万人拥有的人才数为1044人，仅为全省平均水平的82.08%；温州90%的民企，每万名劳动者中研发人员仅40.7名，科技人才总量明显不足。温州当地媒体就感叹，“温州的人才队伍与经济总量很不相称，人才拥有量与宁波、绍兴、嘉兴远不能相比。”

　　人才不足，一是因为本地高等教育不够发达，二是由于留不住人。为了增加吸引力，温州也推行了人才住房、子女就学、户籍迁移等激励措施。目前该市有人才培育和开发的“八大载体”。

　　除了引进人才，温州还实施在外温商“回归工程”，推动海内外温州人企业的引进，资本、技术、人才、资源、项目回流，“鼓励在外温州籍知名专家、学者和企业家为温州新一轮发展提供智力支持。”

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