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无论对错,自由市场派学者在这次全球衰退中未能胜出,因英国和新西兰同期反而提高了最低工资水平。过度保护无固定期限合同员工的负面影响也未撼动德国和奥地利做法。两国都有严格规定的,对就业状况的保护制度,而且两国的就业市场在前2年内,比对无固定期限合同员工保护较少的,像美国一类国家更稳定。而美国劳工联合会-产业工会联合会副理事长TheaLee认为,年轻人高失业率问题不能责怪工会,因工商业活动本身就更乐意让劳工既无权利,也无保护。
此言的确刺耳,让企业高管倍感压力。但也有人指责是发展速度太快的原因。他们认为,企业在产品和员工的生命周期长时,曾做了大量培训。但现在的产品周期缩短,企业若再花长时间对员工进行培训,则意味着在竞争中必败无疑。
长期存在的年轻人失业问题可能难以解决,但有迹象表明,通过政府、劳工、企业、教育和年轻人自身的协调努力,问题严重程度会降低。庆幸的是机会还在,各地的无业年轻人都渴望得到未来的生存机会。因此,解决年轻人就业问题,在一定程度上是培育好就业市场机制和改革教育。
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